Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «При увольнении пенсионера прерывается ли стаж после увольнения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сохранить беспрерывность стажа после увольнения с работы можно только на конкретных условиях. Законодательством определены сроки трудоустройства на другую работу, при соблюдении которых стаж уже безработного гражданина не прерывается. Это же норма относится и к увольнению по собственной инициативе (ч. 3 ст. 77 ТК РФ).
Когда стаж после увольнения по собственной инициативе гражданина считается прерванным
ветераны боевых действий;
Если гражданин проработал на одном месте менее года, стаж за ним не сохраняется. Поставленный трехнедельный срок по отношению к нему не применяется. При увольнении по собственной инициативе вескими считаются следующие причины:
- поступление в вуз на обучение;
- переселение в другую местность, переезд, в том числе из-за работы;
- болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
- уход за больным родственником и др.
Влияет ли непрерывность на размер пенсии?
На размер пенсионных выплат влияет только страховой стаж гражданина, поскольку он включает в себя все периоды официальной рабочей деятельности отдельно взятого физлица. Поэтому наличие или отсутствие промежутков между различными работами никак не влияют на сумму государственной выплаты.
Если одного из супругов переводят в другой регион, сколько дней выделяется второму супругу для поиска работы?
В ситуациях, когда одного из супругов переводят в другой город или область, второй будет вынужден покинуть занимаемую ним должность, поскольку семья будет вынуждена переехать. В таком случае, супругу, которому пришлось уволиться, предоставляется 90 дней для поиска работы.
Сегодня наличие или отсутствие промежутков между различными местами работы практически не имеет никакого значения. Поскольку при исчислении различных государственных выплат, включая пенсию и пособие в связи с временной нетрудоспособностью, в расчет берется страховой стаж гражданина.
Что значит непрерывный трудовой стаж и чем отличается от других видов стажа
Понятие стажа в современном законодательстве упоминается в качестве:
- страхового;
- трудового.
Страховой стаж — это общее количество времени, в течение которого за сотрудника платили страховые взносы. При этом неважно, трудился человек на одной работе или менял работодателей. Исходя из него рассчитывают:
- суммы пенсий;
- оплаты больничных листов.
У трудового стажа, в свою очередь, есть несколько видов. У каждого свое назначение:
| Вид трудового стажа | Что определяет |
|---|---|
| Общий | Размер пенсий — по старости, социальной, инвалидной и др. |
| Непрерывный | Некоторые соцвыплаты, трудовую пенсию по старости |
| Специальный | Возможность оформления досрочной пенсии, социальные льготы для некоторых категорий работников |
Непрерывный трудовой стаж при смене работы
Хотя постановление №191 отменили, некоторые руководители продолжают опираться на его нормы. Согласно им, увольнение с работы не всегда служит основанием для прерывания трудового стажа. Он продолжается, если между увольнением и новым трудоустройством прошло не больше:
- месяца — в общем случае;
- 3 недель — если человек ушел с работы по своему желанию;
- 2 месяцев — после работы на Крайнем Севере или приравненных к нему регионах;
- 3 месяцев — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности продолжать деятельность на прежнем месте по состоянию здоровья.
Когда прерывается стаж в медицине?
Ответственность, которая лежит на медицинских работниках, намного больше ответственности, возлагающихся на работников из других сфер. По этой причине государство предоставляет таким лицам ряд льгот, которые в первую очередь затрагивают пенсионные выплаты.
Так, субъект имеет право выйти на пенсию досрочно при условии, что он проработал в медицине 25 или 30 лет (при работе в медицинских учреждениях, относящихся к селам или городам соответственно). Возраст медработника при этом никак не влияет на дату выхода на досрочную пенсию.
Непрерывная работа также не влияет на возможность медицинского работника выйти на пенсию раньше общепринятого срока. Однако она может учитываться в процессе подсчета пособия по старости, которое будет ежемесячно начисляться работнику после выхода на пенсию.
Несмотря на некоторые льготы, которые предоставляются лицам, работающим в медицинской сфере на них, распространяются общие правила сохранения непрерывности своего стажа. Т.е., если физлицо прекратило занимать свою должность по причине окончания срока трудового договора, то у него есть 30 дней, чтобы трудоустроиться вновь. Если причиной увольнения стало собственное желание медработника, он должен найти работу в течение 3 недель.
Значение непрерывного стажа
Этот термин был закреплен в Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 и использовался для определения размера пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспособности работника. Так, до 2007 года процент этих выплат зависел от продолжительности работы без перерывов и рассчитывался следующим образом:
- до 5 лет — 60 % от среднемесячной заработной платы;
- от 5 до 8 лет — 80 %;
- от 8 лет и больше — 100 % зарплаты.
Однако в 2006 году Конституционный суд РФ своим Определением от 02.03.2006 № 16-О постановил, что установление взаимосвязи между стажем и правами на пособие противоречат Конституции РФ. В связи с этим был принят Федеральный закон № 255, согласно которому оплата больничных и пособий по беременности и родам теперь зависит от страхового (а не трудового) стажа. То есть в соответствии с действующим законодательством, теперь учитываются только те периоды, когда работник или его работодатель уплачивали страховые взносы в ФСС.
Что же касается увольнения и сохранения непрерывности выслуги, то в советском законодательстве была закреплена норма, согласно которой в случае увольнения по собственной инициативе стаж не прерывался, если сотрудник:
- устроился на новую работу в течение трех недель после увольнения;
- уволился в связи с переводом супруга в другую местность;
- уволился в связи с выходом на пенсию;
- имеет детей до 14 лет (приостанавливается только после достижения ими 14-летнего возраста).
На сегодняшний день непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию утратила свое юридическое значение.
Какую выгоду дает работникам непрерывный стаж?
Непрерывным трудовым стажем называют продолжительность работы гражданина в одной или нескольких организациях, если период безработицы в промежутках между трудоустройством не превышал установленного срока.
Для сохранения непрерывной выслуги лет нужно знать следующие нюансы:
- в случае, если в течение одного года работник менял место труда, то он прерывается, даже при соблюдении всех сроков.
- если гражданина увольняют «по статье», период прервется, даже если будут соблюдены сроки устройства к другому работодателю;
- если сотрудница была вынуждена прервать трудовую деятельность в связи с отпуском по уходу за ребенком, этот период считается уважительной причиной для его сохранения.
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию позволяет работникам рассчитывать на некоторые выгоды, в отличие от тех, у кого он прерывался на долгое время:
- возможность получения регулярных надбавок к окладу за непрерывную работу в государственных бюджетных учреждениях;
- увеличение размера социальных выплат;
- получение пособий
- получение премий и дополнительных отпусков, установленных работодателем за выслугу лет.
Через сколько дней прерывается стаж работника после увольнения
Действующих нормативных документов, которые предусматривали бы условия непрерывности стажа работников организаций, в российском законодательстве нет.
Ранее этот момент регламентировался упомянутыми выше Правилами, согласно которым при увольнении по собственной инициативе стаж прерывался, если работник:
- не устроился на новую работу на протяжении 3 недель с момента прекращения трудовой деятельности у прежнего работодателя;
- отсутствовали веские причины для пропуска данного срока.
И напротив, непрерывность не страдала в случаях:
- когда работнику пришлось уволиться по причине перевода его супруга на работу в другую местность;
- увольнения работника в связи с уходом на пенсию.
При прекращении трудовой функции беременными женщинами, матерями, имеющими детей до 14 лет, а в случае с ребенком-инвалидом – до 18 лет, стаж не приостанавливался до тех пор, пока ребенок не достигнет указанного возраста.
Сколько дней не прерывается при увольнении?
Как такового понятия «непрерывный трудовой стаж» на сегодняшний день не существует. Алгоритм расчета трудового стажа после 2007 года полностью изменился. Стаж считается прерванным, если человек осуществлял смену места работы более 1 раза в год.
Более того, стаж будет считаться не прерванным в течение 3 недель, если сотрудник уволился по собственному желанию и в течение данного временного периода устроился на работу в другую организацию. Если сотрудники были распущены в связи с сокращением штата, льготный период, в течение которого стаж не будет прерываться, составит 3 месяца.
Если увольнение произошло по соглашению сторон, работнику будет выделен один месяц для того, чтобы он нашел новое место работы и трудоустроился. В случае превышения установленных сроков стаж будет считаться прерванным.
Прерывается ли стаж при увольнении по собственному желанию или нет, можно судить, приняв во внимание соблюдение человеком установленных законом сроков в каждом отдельном случае.
Как прерывание стажа зависит от причины увольнения
Влияние на временной промежуток, когда гражданин фактически остается безработным, но время засчитывается в беспрерывный трудовой стаж, прямое. В классическом случае ухода с работы (по согласованию сторон, по собственному желанию при наличии мотивов для увольнения) законом установлен месячный срок на то, чтобы трудоустроиться на новое место работы после увольнения. Такой же период отводится работнику, который переходит по согласованию между работодателями с одной компании в другую.
Немного больше отведено бывшим сотрудникам предприятий, расположенных в регионах Крайнего Севера (два месяца), а также тем, кто потерял работу не по собственной инициативе, в частности, из-за увольнения по сокращению (три месяца).
Чтобы сохранить непрерывность трудового стажа сотруднику, решившему сменить работу, целесообразно учитывать такие моменты:
- Искать новое место работы следует заблаговременно (когда вы еще находитесь в штате старой компании).
- Для увеличения периода поиска можно использовать отпуск с последующим увольнением.
- Если сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы, его стаж также не прерывается, но количество времени на поиск новой работы увеличивается.
- В случае нахождения нового места труда целесообразно увольняться по переводу (вы гарантировано будете приняты на новом месте работы) либо по согласию сторон (это позволяет уволиться без отработки).
- Если же попали под сокращение, но уже нашли новое место труда – не стоит дожидаться окончания срока действия предупреждения. По вашему заявлению работодатель может уволить вас по сокращению ранее оговоренного срока.
- Женщины, находящиеся в декрете, даже в случае полной ликвидации компании сохраняют свой трудовой стаж до момента, пока малышу не исполнится три годика. Но для этого, получив документ о ликвидации компании и увольнении, они обязаны встать на учёт в Центр занятости.
Непрерывный стаж труда – временной интервал, в течение которого сотрудник работал, и «пробелы», затраченные на переходы между рабочими местами, по этой причине не превышают лимит продолжительности, установленной законодательством.
Исчисление этого параметра в 2021 году производится по аналогии с прошлым периодом, а для его сохранения необходимо, чтобы прошло не больше месяца между временем прекращения договора труда и трудоустройством по новому рабочему месту.
Зачастую на практике обстоятельства складываются так, что после момента увольнения человек поступает на учет в службу занятости в качестве безработного лица. Все это время он может заниматься поисками нового рабочего места. Если за этот период происходит внезапная болезнь, она может спровоцировать увеличение перерыва между увольнением и очередным трудоустройством.
В рамках данной ситуации прерывание трудового стажа не происходит, поскольку заболевание – это форс-мажорная ситуация. Для доказательства своей «невиновности» нужно лишь получить определенный перечень медицинских документов.
Как прерывание стажа зависит от причины увольнения
Влияние на временной промежуток, когда гражданин фактически остается безработным, но время засчитывается в беспрерывный трудовой стаж, прямое. В классическом случае ухода с работы (по согласованию сторон, по собственному желанию при наличии мотивов для увольнения) законом установлен месячный срок на то, чтобы трудоустроиться на новое место работы после увольнения. Такой же период отводится работнику, который переходит по согласованию между работодателями с одной компании в другую.
Немного больше отведено бывшим сотрудникам предприятий, расположенных в регионах Крайнего Севера (два месяца), а также тем, кто потерял работу не по собственной инициативе, в частности, из-за увольнения по сокращению (три месяца).
Чтобы сохранить непрерывность трудового стажа сотруднику, решившему сменить работу, целесообразно учитывать такие моменты:
- Искать новое место работы следует заблаговременно (когда вы еще находитесь в штате старой компании).
- Для увеличения периода поиска можно использовать отпуск с последующим увольнением.
- Если сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы, его стаж также не прерывается, но количество времени на поиск новой работы увеличивается.
- В случае нахождения нового места труда целесообразно увольняться по переводу (вы гарантировано будете приняты на новом месте работы) либо по согласию сторон (это позволяет уволиться без отработки).
- Если же попали под сокращение, но уже нашли новое место труда – не стоит дожидаться окончания срока действия предупреждения. По вашему заявлению работодатель может уволить вас по сокращению ранее оговоренного срока.
- Женщины, находящиеся в декрете, даже в случае полной ликвидации компании сохраняют свой трудовой стаж до момента, пока малышу не исполнится три годика. Но для этого, получив документ о ликвидации компании и увольнении, они обязаны встать на учёт в Центр занятости.
Адвокат по восстановлению трудового стажа в Екатеринбурге
Если возникли трудности с подтверждением трудового стажа в пенсионном фонде, то в таком случае рекомендуем обратиться к нашим специалистам по пенсии. Грамотный специалист знает, какие документы и каким образом необходимо запросить у работодателя, в частности помимо уточняющей справки не будет лишним запросить должностные инструкции, а также сведения о заработной плате и отчислениях, сделанных работодателем в государственные фонды.
Даже если указанные документы запросить не получается считать дело проигранным не стоит, так как для льготных профессий зачастую имеются типовые должностные инструкции, установленные министерством труда, на которые вы вправе ссылаться для защиты своих прав.
Теперь вы знаете, как подтвердить трудовой стаж, поэтому сложностей с этим вопросом у вас не возникнет. Главное — примите к сведению всё, что написано выше или звоните, мы поможем решить вашу проблему: профессионально, на выгодных условиях и в срок.
Значение непрерывного стажа
Этот термин был закреплен в Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 и использовался для определения размера пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспособности работника. Так, до 2007 года процент этих выплат зависел от продолжительности работы без перерывов и рассчитывался следующим образом:
- до 5 лет — 60 % от среднемесячной заработной платы;
- от 5 до 8 лет — 80 %;
- от 8 лет и больше — 100 % зарплаты.
Однако в 2006 году Конституционный суд РФ своим Определением от 02.03.2006 № 16-О постановил, что установление взаимосвязи между стажем и правами на пособие противоречат Конституции РФ. В связи с этим был принят Федеральный закон № 255, согласно которому оплата больничных и пособий по беременности и родам теперь зависит от страхового (а не трудового) стажа. То есть в соответствии с действующим законодательством, теперь учитываются только те периоды, когда работник или его работодатель уплачивали страховые взносы в ФСС.
Что же касается увольнения и сохранения непрерывности выслуги, то в советском законодательстве была закреплена норма, согласно которой в случае увольнения по собственной инициативе стаж не прерывался, если сотрудник:
- устроился на новую работу в течение трех недель после увольнения;
- уволился в связи с переводом супруга в другую местность;
- уволился в связи с выходом на пенсию;
- имеет детей до 14 лет (приостанавливается только после достижения ими 14-летнего возраста).
На сегодняшний день непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию утратила свое юридическое значение.
Краткий минимум про пенсии в РФ
Пенсионная система в России постоянно меняется, при этом устраивающий всех вариант до сих пор не найден. Сейчас страхователи перечисляют страховые взносы, которые частично идут на выплаты нынешним пенсионерам. Что будет потом, когда на пенсию выйдет новое поколение, сказать трудно, но пока государство выполняет свои обещания по пенсионному обеспечению.
Если за человека не перечислялись страховые взносы (работодателем или ИП за самого себя), то он может рассчитывать только на социальную пенсию по старости. А те, за кого взносы перечислялись, будут получать страховую пенсию.
Конкретный размер страховой пенсии зависит от количества пенсионных баллов, стажа и других условий. Приблизительно рассчитать свою будущую пенсию можно в калькуляторе на сайте ПФР.
Если говорить о средних цифрах, то страховая пенсия составляет 15 000 рублей, а социальная – всего 5 606 рублей (к этой сумме есть небольшие региональные доплаты). Кроме того, выплата социальной пенсии начинается на 5 лет позже страховой.
Недавнее повышение пенсионного возраста было воспринято россиянами очень негативно, тем не менее, другого выхода пока нет. Население стареет, а тех, кто перечисляет взносы в ПФР, становится всё меньше.
Понятно, что государство делает всё, чтобы страхователи вовремя и в полном размере перечисляли взносы на пенсионное страхование. А поскольку ПФР не самым лучшим образом справлялся с администрированием взносов, то эту функцию передали Федеральной налоговой службе.
Прерывание стажа при добровольном увольнении
Нормативных актов, предусматривающих условия непрерывности трудовой деятельности работающих людей, в законодательстве РФ пока не существует.
Это тоже важно знать:
Как и в течение какого времени оплачивается больничный лист
Еще не так давно данный вопрос был прописан в Правилах, в соответствии с которыми непрерывный трудовой стаж увольняющегося по своей инициативе сотрудника прерывался в таких ситуациях:
- бывший работник не нашел новое рабочее место в течение трех недель со дня увольнения с прежнего;
- нет весомых причин для пропуска работы.
Никоим образом не непрерывность не влияли такие ситуации:
- работнику пришлось покинуть работу из-за перевода его супруга на рабочее место в другом городе, поселке и т.д.;
- сотрудник уволился из-за ухода на пенсию.