Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В первую очередь, стоит отметить, что выражение “декретный отпуск” применимо к отцу исключительно в обиходе. С юридической точки зрения, конкретно декрет доступен только матери, а вот отпуск по уходу – право каждого родителя. Это важная оговорка для формальной части данной процедуры, например, в процессе оформления документов.
Что такое декретный отпуск
Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон разделяет два указанных периода оставления рабочего места). Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком:
- воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;
- подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.д.;
- если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о суммах выплат расскажем ниже).
Какие документы нужны
Пакет документов на отпуск включает в себя:
- заявление отца с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком;
- заявление о назначении пособия по уходу;
- копию свидетельства о рождении новорожденного и оригинал;
- такие же документы на предыдущих детей;
- сведения о зарплате и работе с других мест работы, соответствующим образом заверенные.
От матери может потребоваться одна из 2-х справок:
- с места работы, что она этот декретный отпуск (период декретного отпуска) не использует и декретные по уходу не назначались;
- из органа соцзащиты (ОСЗН), если у нее нет официального трудоустройства.
Полный список документов можно видеть в приказе №1012н Минздравсоцразвития от 23/12/09 г. либо уточнить обращением к специалистам ФСС.
Порядок оформления отпуска, если жена не работает
Если мать родившегося ребёнка не имеет официального трудоустройства, отец может получить право на оформление отпуска. Нюансом является порядок получения денежного пособия до достижения сыном или дочерью полуторагодовалого возраста. Его можно оформить на выбор:
- по месту работы;
- через территориальный орган социальной защиты.
Для подтверждения необходимо предоставить копию трудовой книжки супруги.
Порядок назначения предусматривает возможность получить такую материальную помощь матерям, которые:
- сокращены с прежнего места работы;
- обучаются по дневной форме.
Отец и мать не могут получать деньги на ребёнка от государства одновременно. Так как величина пособия зависит от уровня официальной заработной платы за два года, которые предшествуют «декрету» по уходу за сыном или дочерью.
Размер ежемесячной помощи составляет 40% средней заработной платы за два предыдущих года. Если мужчина менял за это время место работы, справки о средней заработной плате должны быть предоставлены всеми работодателями. Без наличия всех вышеуказанных документов не будет соблюдён порядок назначения и выплаты пособия, утверждённый приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012H.
Минимальная сумма пособия на ребёнка составляет:
- для неработающих – 5116,80 руб.;
- для работающих – 6752,00 руб.
Максимально возможная к выплате сумма ежемесячной помощи ограничена. С 1 января 2021 года она составляет 29600,48 руб. За третьего, а также всех последующих детей, которые появились на свет после 1 января 2013 года, государством выплачивается дополнительная сумма пособия.
Если жена не работает, выгоднее оформлять документы на его получение работающему мужу. В этом случае мать должна предоставить документальное подтверждение от территориального органа социальной защиты, что она такое пособие не оформляла, и не получает. Отсутствие такой справки является законным основанием в отказе выплаты отцу денежного пособия. Но в предоставлении отпуска отказать ему не имеют права.
Размер положенных выплат
Бухгалтер, рассчитывая пособие, берет во внимание заработную плату мужчины за 2 последних года. Из них вычисляется среднее значение показателя. Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет умножается на коэффициент 0,4. Например, если средняя заработная плата за 2 года составила 30 000 рублей, то ежемесячная выплата будет равна 12 000 рублей.
Существуют минимальные и максимальные ограничения размеров выплат. В 2018 году они таковы:
|
Минимальный размер |
За первого ребенка |
3 795 рублей 60 копеек |
|
За второго ребенка |
6 131 рубль 37 копеек |
|
|
Максимальный размер |
24 536 рублей 57 копеек |
Сколько будет получать отец
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет 40% от среднего заработка за два года. При этом, размер получаемого пособия не может быть больше максимального и меньше минимального размера.
Таким образом, пособие на ребенка ограничено максимальной суммой — 31282 руб. 82 коп. в месяц (если отпуск начался с 1.01.2022 г.). А минимальный размер пособия по уходу за первым и последующими детьми с 1.02.2021 года равен 7082 руб. 85 коп. в месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к зарплате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
Одновременно с пособием работодатель платит родителю компенсацию по уходу за ребенком до трех лет. Она никак не зависит от зарплаты и составляет всего 50 руб. в месяц. Правда, ее получают только мамы или папы детей, родившихся до 1.01.2020 г.
Что такое декретный отпуск
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).
Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.
В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».
Действия жены для оформления декрета мужем
Меры, которые должна предпринять мать, зависят от факта ее трудоустройства.
Существует два варианта развития событий.
- Если супруга не работает. Хотя у семьи отсутствует необходимость доказывать, что жена получает выплату от работодателя, нужно подтвердить факт отсутствия выплат с государственной социальной службы. Меры нужны для возникновения права отца получать средства от страхователя до достижения ребёнком полутора лет.
Помощь на ребёнка оформляется государственным социальным органом для лиц, которые:
- стоят на учете в центре занятости как безработные; уволены в связи с ликвидацией компании; получают образование в очной форме.
- Если жена трудоустроена, достаточно справки от работодателя об отсутствии начислений на несовершеннолетнего.
Оформив ОУР, отец вправе ежемесячно получать выплату от страхователя. Материальная помощь рассчитывается исходя из средней заработной платы работника за предыдущий двухлетний период. Если сотрудник трудоустроен недавно, начальнику вместе с заявлением предоставляется отчет от бывшего работодателя, где прописаны доходы гражданина двухлетней давности.
Для получения окончательной суммы пособия нужно определить среднюю заработную плату за предшествующие два года, и подсчитать 40%.
Граничная сумма ежемесячной материальной помощи не может превышать 24536,55 руб. Минимальный размер выплаты по МРОТ:
- на 1 ребёнка- 3788,33руб.; на второго и последующих детей – 6284,65руб.
Вместе с этой суммой ежемесячно выплачивается 50 рублей за уход за несовершеннолетним до трёх лет.
Может ли супруг взять декретный отпуск, если его жена не работает?
Партнеры самостоятельно выбирают на кого будут оформляться пособия. Если супруга не трудоустроена, то муж вправе уйти в декрет и получать все выплаты, которые предусмотрены в этом случае правовыми актами. При этом женщине придется обратиться в органы соцзащиты, чтобы те предоставили ей документ, подтверждающий то, что она не получала соответствующих пособий.
Супруга вправе оформить больничный в связи с ожиданием малыша на тридцатой неделе беременности. Согласно законодательству данный отпуск предоставляется женщине без права передачи другому лицу. Мужчина вправе рассчитывать на отдых после рождения малыша, получив единовременную выплату. Продолжительность отпуска по уходу составит полтора года. При желании его можно продлить на аналогичный срок.
Может ли муж оформить декретный отпуск на себя и продолжать работать
В соответствии со ст. 256ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом, по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. И даже в случае, если жена не работает.
Пособие оформляется на того родителя, кто фактически будет ухаживать за ребенком и сидеть с ним дома. Для того чтобы оформить пособие отцу, ему на работу нужно предоставить справку с места работы жены, что она на ребенка ничего не получает или из службы социальной защиты населения, если она не работает. Официально в отпуске по уходу за ребенком вы сможете работать неполный рабочий день, либо если условия труда позволяют, работать полный день, но только на дому. Продолжать работать полный рабочий день на рабочем месте при этом находиться в отпуске по уходу за ребенком вы не можете.
Что такое декретный отпуск
Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон разделяет два указанных периода оставления рабочего места). Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком:
- воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;
- подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.д.;
- если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о суммах выплат расскажем ниже).
А можно сидеть в декрете и работать?
Закон Федеральный закон №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не запрещает подрабатывать во время декретного отпуска. Можно выполнять разовую работу по договору гражданско-правового характера, работать на дому или устроиться на неполный рабочий день, причём даже к работодателю, у которого вы взяли отпуск. Главное условие — официально по договору не работать больше 40 часов в неделю. Если же рабочее время не зафиксировано, работы можно брать на себя сколько угодно.
Если жена не работает, а муж уверен, что найдёт подработку, такая схема очень удобна. В итоге доход составит 40% от среднего заработка плюс деньги за подработки, а на время подработок с ребёнком сможет сидеть мать. Это выгоднее, чем оформлять декрет на жену и получать всего 4 512 рублей в месяц.
Что может получить муж из детских пособий.
Под декретными понимают выплаты, которые получает женщина по пособию по беременности и родам, а также при уходе за ребенком до 1,5 лет.
Для будущих матерей также предусмотрены перечисления денежных средств при рождении несовершеннолетнего и за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.
Ответ на вопрос, может ли муж получить декретные, зависит от того, какие суммы имеются ввиду. Женщине, которая официально трудоустроена, в 30 недель выдается больничный по беременности и родам.
По нему должны быть начислены денежные средства в соответствии со средним заработком. Если женщина планирует продолжить работать после 30 недель, то пособие она не получит.
На него не может претендовать и отец ребенка, так как больничный лист может получить только мать. Он выдается для того, чтобы женщина могла подготовиться к родам и улучшить самочувствие после них.
Мужчина может оформить отпуск по уходу за несовершеннолетним сразу после того, как заканчивается действие листа нетрудоспособности.
Декретные на мужа, если жена не работает, допускается получать сразу после рождения ребенка. Для этого понадобится подготовить справку из СЗН, что женщина не получала пособия.
Единовременное пособие по рождению ребенка может выплачиваться как отцу, так и матери. Родители имеют равные права на получение денежных средств, однако, они полагаются к выплате только одному из них.
Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком
«Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (указываются Ф. И. О., дата рождения и какой по счету в семье ребенок) с (указывается дата начала отпуска) по (указывается дата окончания отпуска) включительно (до достижения 3 лет).
Вопрос, как мужу уйти в декретный отпуск в случае усыновления ребенка, не менее актуален, чем в случае рождения кровного. Согласно ч. 2 ст. 257 ТК России, отец, усыновивший ребенка, наравне с приемной матерью может взять ОпУзР до достижения ребенком 3 лет. Однако усыновители должны договориться о том, кто из них пойдет в декретный отпуск, так как оба сразу использовать его не могут, согласно ч. 3 ст. 257 ТК и п. 1 Порядка предоставления отпусков…, утвержденного правительственным постановлением от 11.10.2001 № 719 (далее — Порядок).
Стандартный перечень документов для ухода в декретный отпуск для мужчины мало чем отличается от пакета документов для женщины. Мужу понадобится:
- копия свидетельства о рождении ребёнка;
- выписка или справка с места трудоустройства матери, составленная в свободной форме с обязательным указанием факта отсутствия предоставления матери декретного отпуска;
- заявление работодателю о предоставлении отпуска;
- копия общегражданского паспорта заявителя;
- копия общегражданского паспорта матери ребёнка;
- копия свидетельства о браке (при наличии);
- копия выписки из больничного листа супруги с указанием срока ухода в отпуск по беременности и родам и выхода из него.
Дополнительным пунктом, в случае если мать не работает, чтобы оформить декрет, может понадобится такой документ, как справка из органов соц. защиты об отсутствии выплат пособия по уходу за ребёнком.
Правила оформления отпуска по беременности и родам
Этот отпуск как раз и считается декретным и оформляется незадолго до родов. Временно нетрудоспособной маме оформляется больничный лист, который выдается в женской консультации.
Работающая женщина сдает этот документ работодателю, который обязан начислить деньги по листку в течение 10 дней. Больничные по правилам начисляются в первые после исчисления дни зарплаты.
Невыплаченные деньги для предприятия превращаются в задолженность. За такое нарушения работодатель рискует попасть под административную ответственность. Штраф даже за один подобный проступок существенный – 50 тыс. рублей. При существенных задержках выплаты работница имеет право составить жалобу в трудовую инспекцию. Каждый день просрочки для работодателя исчисляется дополнительной финансовой помощью в размере 1,300 ставки рефинасирования ЦБ.
Может ли муж получать декретные, если жена не работает
Да, это как раз самый первый вариант развития такой процедуры. Если у отца официальное трудоустройство, а мать до декрета не была нигде трудоустроена, то помощь до 1,5 лет оформляется отцом ребенка. Второй вариант предусматривает наличие инвалидности у жены или недееспособности. Жена ухаживать за несовершеннолетним не может по состоянию здоровья.
Декретные права у мужчины появляются в полном объеме, в том же, что и у женщины. Этот период также, зачисляется в общий трудовой стаж. Отец малыша может разбить отпуск на части. То есть, выйти на какое-то время из отпуска и вновь приостановить рабочую деятельность.
Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, мужчине даже не обязательно состоять в браке с матерью своего ребенка. Главное, чтобы в свидетельстве о рождении он был указан отцом малыша. Единственное исключение существует для военнослужащих. Декрет получится оформить только в случае смерти супруги или при оформлении лишения родительских прав.