Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для расчета пособия берется сумма выплаченных зарплат за два года. Ее умножают на 730 дней. Полученный результат умножается на ставку пособия, равную 40%, а затем на среднее число дней в среднем в месяце, что равно 30,4. Результат вычислений и есть сумма ежемесячной выплаты.
Из декрета — в декрет
Женщины частенько заводят второго ребёнка, не выходя на работу, либо отработав лишь несколько месяцев. Каким образом тогда вычислить пособие на ребёнка, если для его расчёта нужна зарплата за предыдущие 2 года, а её почти не было?
В этом случае женщина имеет право сама выбрать период работы, по которому будет взят расчёт. Если это не последние два года, то нужно при подаче документов на пособие работодателю приложить заявление о замене периода.
Право заменить период возникает, если выполняется два условия:
- в каком-либо году (годах) расчётного периода работник, которому рассчитывается пособие, весь год (годы) или его часть, находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком;
- замена расчётного периода приведет к увеличению размера пособия.
Заменить год (годы) расчётного периода можно не на любые наиболее прибыльные годы. В расчёт могут принять только те, которые непосредственно предшествуют году, в котором женщина находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком.
Например, женщина работала директором фабрики с зарплатой в 100 тысяч рублей, затем ушла в отпуск по уходу за ребёнком, расслабилась и не вернулась в директора, заняв пост секретаря с зарплатой 20 тысяч. Если до следующего отпуска по беременности и родам пройдёт менее двух лет, то есть в расчётный период попадёт хотя бы несколько дней первого отпуска по уходу за ребёнком, то женщина сможет заменить расчётный период на два года до первого отпуска. И снова получать пособие, рассчитанное от директорской зарплаты в 100 тысяч рублей.
Если первый отпуск по уходу за ребёнком ещё не закончился, а женщина снова забеременела, то пособия снова будут рассчитываться по тем же периодам, что и до этого. Тут есть один нюанс: ей нужно будет выбрать, взять ли отпуск по беременности и родам вместе с причитающейся выплатой, либо не брать такой отпуск, но начать получать пособие по уходу за вторым ребёнком сразу после его рождения. Обычно пособие по беременности и родам выше, чем по уходу за ребёнком, поэтому выгоднее брать соответствующий отпуск.
Пособие на ребенка старше 3 лет
Правом обладают семьи, в которых воспитывается ребенок от трех до 7 лет. При назначении пособия учитывают не только доход на каждого человека (за последний год, предшествующий 4 месяцам до месяца обращения), но и имущественную обеспеченность семьи. И заявитель, и дети должны быть гражданами РФ.
Чтобы оформить выплату, необходимо подать в органы социальной защиты заявление. Дополнительные документы не нужны — Служба самостоятельно запросит необходимые данные. Размер варьируется от 50% до 100%, в зависимости от доходов семьи.
Также семьи могут получать деньги на детей от 8 до 17 лет. Право имеет единственный родитель или родитель, получающий алименты на ребенка. При этом существует условие — доход на каждого члена семьи должен быть не больше прожиточного минимума. Размер выплаты — 50%. Заявление подается в Пенсионный фонд. Дополнительно прилагаются справки о доходах. Решение принимают в течение 10 дней.
Пособие по беременности и родам
Беременные женщины имеют право на декретный отпуск, а также связанные с этим выплаты. Декретный отпуск включает в себя два вида отпуска, которые следуют друг за другом:
- отпуск по беременности и родам — обычно он длится 140 дней: за 70 дней до родов и 70 дней после (в случае многоплодной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 194 дней, а при родах с осложнениями — до 156);
- отпуск по уходу за ребенком — предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам и длится до достижения ребенком 3 лет (без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности).
Порядок расчета пособия до полутора лет
Фактический размер пособия может заметно отличаться как от минималки, так и от максималки. Рассмотрим порядок его расчета.
Сумма пособия — это 40% от расчетного среднемесячного заработка, который считается так:
Средний дневной заработок х 30,4
Средний дневной заработок, в свою очередь, считается так:
(Доход за 1 год до отпуска по уходу + доход за 2 год до отпуска по уходу) : (730 — СД)
где:
СД — страховые дни:
- нахождения мамы в предыдущем декрете на больничном;
- освобождения мамы от работы с сохранением зарплаты, но при отсутствии начисления на нее страховых взносов.
Рассчитанный по этой формуле фактический средний дневной заработок сравнивают с максимальным (2 301,36986 руб.). Если фактический больше максимального или равен ему, пособие считают по максимальному среднему заработку.
Документы для оформления пособия
Выплаты пособия по уходу за ребёнком начнутся с момента подачи пакета документов в соответствующие органы. На сегодняшний день законодательством Российской Федерации принят единый перечень необходимых документов, которые беременным женщинам лучше всего собрать заранее до появления малыша.
Женщины, вышедшие в отпуск по уходу за ребёнком со своего официального места работы, должны предоставить пакет документов следующего характера:
- — Копию паспорта гражданина Российской Федерации.
- — Свидетельство и копию о рождении либо усыновлении ребёнка.
- — Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком на имя руководителя организации.
- — Свидетельство о рождении или усыновлении, а также смерти предыдущих детей.
- — Справку с места работы супруга, о том, что пособие по уходу за ребёнком ему не начисляется.
- — Заявление о начислении пособия.
Для оформления пособия по уходу за ребёнком женщинам или другим, неработающим родственникам, а также не получающим пособия по безработице необходимо предоставить следующий пакет документов:
- — Оригинал и копия трудовой книжки с записью о последнем месте работы. Увольнение по собственному желанию либо увольнение в силу ликвидации организации во время беременности.
- — Заявление о начислении пособия по уходу за ребёнком.
- — Для тех, кто уволен во время отпуска по уходу за ребёнком, необходимо представить копию приказа о предоставлении отпуска.
- — Справка о среднем уровне дохода с учетом, которого будет начислена выплата пособия.
- — Свидетельство о рождении ребёнка.
- — Справка с биржи труда или органов занятости, о том, что выплаты пособия по безработице не осуществляются.
Кто может претендовать?
Сравнивая данную компенсационную выплату и пособие по беременности и родам, стоит отметить, что ежемесячную выплату могут оформлять любые близкие ребенку родственники. Тогда как денежные выплаты по БиР может оформить только женщина, вынашивающая ребёнка.
Главным условием, при котором начисляются выплаты, является непосредственный уход за новорожденным до полутора лет. Если гражданин не может исполнять свои должностные обязанности по этой причине, то государственным законодательством предусмотрены компенсационные выплаты.
Основной их целью является покрытие отсутствия заработной платы у ухаживающего за ребёнком родственника.
В ситуации, когда за ребенком оказывают ухода двое и более родственников, ежемесячное компенсационное пособие предоставляется только для одного из них.
Действующее законодательство строго определяет категории граждан, которые вправе претендовать на пособия.
Минимальные и максимальные размеры
Действующими нормативными документами строго определены предельные размеры выплат, предоставляемые для граждан, имеющих официальный трудовой стаж менее шести месяцев, либо рассчитанный показатель средней заработной платы составит менее минимальной оплаты труда граждан (МРОТ), установленной на текущий год.
Для безработных, государство предполагает выплату минимального пособия.
На 2022 год установлен следующий его размер:
- 3 142 рубля – на первенца;
- 6 284 рубля – на второго и каждого последующего ребёнка.
Также, законодательством установлено максимальное значение выплаты:
- Для граждан, осуществляющих официальную трудовую деятельность – 24 536 рублей;
- Для уволенных по причине ликвидации предприятия и военнослужащих – 12 569 рублей.
Образцы заявления на отпуск и приказа
Без грамотного оформления кадровой документации ни одна гражданка не сможет получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Заявление на получение выплаты должно обязательно содержать следующие информационные блоки:
- указание адресата документа – в данном случае речь идет о непосредственном начальнике предприятия или его заместителе на момент отсутствия руководства по уважительной причине;
- основной блок, где указывается информация о работнице – ее ФИО и должность, дата начала отпуска и окончания (достижение ребенком полуторалетнего возраста);
- перечисление приложенных к заявлению документов – справка из медицинского учреждения и документальное свидетельство о том, что другие члены семьи не используют данное пособие.
Последний пункт является особо важным, так как в случае, если пособие уже получает кто-то из опекунов, (отец или другие лица, которые имеют права проживать вместе с малышом), повторное начисление пособия матери не полагается.
Как получить выплаты трудоустроенной матери
В том случае, если мать имеет официальное трудоустройство, оформление пособия проходит в два простых этапа:
- сотрудница приходит в отдел кадров и пишет заявление, предполагающее свободную форму заполнения, в котором говорится о желании получения отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 или до 3 лет – в зависимости от целей матери). Бумага заполняется на имя генерального директора компании;
- спустя некоторое время сотрудница забирает из отдела кадров копию приказа №112, предоставляющего отпуск по уходу за ребенком. В приказе обязательно обозначается день начала выплат и день их окончания.
Как осуществляются выплаты
Государственная помощь перечисляется ежемесячно со дня рождения крохи. Отпуск по уходу за ребенком дается на срок до 3-х лет, но средства Вы можете получать только до исполнения малышу 1,5 года.
Средства выплачиваются за все 18 месяцев, независимо от того, когда Вы подали документы на выплату (главное – оформить помощь до достижения малышом 2 лет).
В настоящее время для мам (или иных родственников) в декрете предусмотрена компенсация в фиксированном размере 50 руб./мес., которая перечисляется с 1,5 до 3 лет малыша (если малыш родился до 01.01.2020 г., после этой даты такое мини-пособие не выплачивают). Сумма компенсации в разных регионах РФ может несущественно отличаться, так как в расчете применяется корректирующий коэффициент.
Важные моменты выплаты ежемесячного пособия из законодательства
- Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
- Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
- В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
- В случае ухода за 2 и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100% указанного заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.
Большая часть осложнений, при оформлении ежемесячного пособия по уходу за детьми до 1,5 лет в 2020 году, возникает из-за непонимания родителями или родственниками, воспитывающими малыша, особенностей законодательства. Зачастую мать либо отец перед обращением в уполномоченную службу даже не заглядывают в регламентирующие нормативные акты.
Еще одна проблема детских пособий – неактуальный размер поддержки. Данный вопрос постепенно решается правительством. К примеру, еще в 2019 году минимальное значение помощи на первого малыша до полутора лет составляло всего 1,5 тысячи рублей. В 2020 году же нижний порог размера выплаты по уходу приравнен к 6 752 рублям. С учетом политики государства в сфере социальной поддержки детей до полутора лет, будет еще немало позитивных изменений в виде повышенных сумм пособий или новых мер помощи.
Минимальное значение социального пособия определяется законом.
Пособие для неработающих (если в семье первенец) не меньше 1500 руб. В 2020 году (с 01 февраля) сумма увеличена с учетом инфляционной составляющей до значения — 3 277,45 руб. Законом установлено, что для работающих сумма поддержки не может быть менее 40% от МРОТ (установленного в соответствующий период исчисления). Поэтому если отпуск по уходу за малышом оформляют в 2020 году, он равен 4 512 руб.
Механизм формирования:
(11 280 х 40/100) = 4 512 руб.
Исходя из указаний подзаконного акта фонда (Письмо ФСС о порядке формирования минимального значения) от 23.11.2018 No02-09-14/17-04-26675 минимум составит не 3 277,45 руб., а увеличенное значение — 4 512 руб.
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).
Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:
- первая часть отпуска — период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке;
- во вторую половину отпуска — от 1,5 до 3-х лет матери выплачивается только компенсация в размере 50 рублей по месту работы за счет средств предприятия (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110).
Данная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан». Ежемесячные компенсации в размере 50 рублей подлежат включению в состав расходов на оплату труда (ст. 255 НК РФ).
Пример расчета пособия по уходу за ребенком
Для большей наглядности приведем пример расчета суммы пособия.
Гражданка Смирнова работает в компании уже 5 лет. И вот, в 2022 году наступает приятное событие – рождение ребенка.
Предположим, что заработная плата за предыдущие 2 года составила 450000,00 рублей. Период отработал полностью, больничных листов не было.
Сумма пособия в этом случае составит:
450000,00/730*30,4*40%=7495,89 рублей
Эта сумма больше минимальной величины пособия и меньше максимальной. Поэтому сумма пособия, которую женщина будет получать каждый месяц, будет равняться рассчитанной сумме. Первая выплата поступит на счет после окончания срока больничного листа в связи с беременностью.
Если пособие будет выплачивать работодатель, то гражданка Смирнова будет получать его ежемесячно, в день выплаты зарплаты. ФСС перечисляет суммы на карту МИР, либо делает почтовый перевод в адрес получателя.
Пособие по уходу за ребенком – своеобразная мера поддержки семей, где произошло пополнение. Пособие может получать как сама мамочка, так и члены семьи, но при условии, что они ухаживают за малышом. Пособие рассчитывается на основе данных за 2 предыдущих года, исходя из величины полученного дохода и отработанного времени. Для того чтобы обратиться за получением такого пособия. Необходимо собрать пакет документов и предоставить его работодателю.
Пособие до полутора лет для неработающих
Граждане, которые лишены постоянного заработка, тоже могут рассчитывать на финансовую помощь во время ухода. Однако существует специфика, поскольку процесс оформления уже связан не с конкретным работодателем, а управлением органа соц. защиты.
Неработающий гражданин должен сначала подготовить справки, которые подтвердят обстоятельства увольнения. То есть необходимо подготовить копию приказа с отметкой об увольнении. При этом приказ должен быть составлен по последнему месту работы.
Кроме того, необходимо взять бумагу с информацией о точном количестве членом семьи и выписку из трудовой книжки с записями о последней должности.
В дополнении отметим, что в отличие от работающих граждан безработный ограничен минимальным размером пособия.