Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Практика защиты чести и достоинства». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Основным поводом для открытия уголовного дела с привлечением к ответственности является совершение какого бы то ни было оскорбительного поступка или действия в адрес сотрудника полиции, будь то письменное оскорбление или на словах. На факт преступного поступка в виде оскорбления вариант его совершения никак не влияет.
Правовая защита военнослужащих при увольнении
Большинство случаев, когда необходимо защищать права служащих, связанны обычно с непосредственным увольнением. Сама увольнительная процедура служащего считается довольно ответственным делом, достаточной сложности. Ввиду не соблюдений свода правил, соответствующих нормативов возможно оспаривание увольнения и последующее служебное восстановление, получение компенсации за увольнительный срок, который впоследствии был признан не законным. Защита прав военнослужащих гарантировано предоставит все причитающиеся социальные льготы, компенсации по окончанию увольнительной процедуры.
Лишь военные суды компетентны в решении увольнений служащих. Защита чести и достоинства военнослужащего будет рассмотрена лишь при направлении запроса после увольнение сроком в 3 месяца при обращении в суд. Исключениями могут стать перечни личных составов.
Служащие обязаны знать о следующих важных моментах при решении вопроса об увольнении:
- При контрактной службе процедура увольнения возможна только с согласием служащего до приобретения прав на получение пенсии. Ситуации, предусмотренные законы считаются исключением.
- Если служащий нуждается в улучшенных жилищных условиях, а служебный срок превысил период – 10 лет. Таких военнослужащих просто нельзя уволить, не имея соответствующего официального согласия, без соответствующей выдачи необходимой постоянной жилплощади. Служащий получит гарантии правовой и социальной защиты военнослужащих при полном рассмотрении дела.
Комментарий к ст. 5 Закона о Полиции
1. В главе 2, которая начинается с настоящей статьи, изложены принципы деятельности полиции. Термин «принцип» означает обобщенное выражение какого-либо явления. Понятие «принцип» можно определять через слова «основное начало», «требование», «обязанность», «идея» и т.п. По латыни принцип — это первоначало, основа.
2. Принципы деятельности полиции — это основные, отражающие сущность этой деятельности начала (закономерности) применения норм, содержащихся в Федеральном законе «О полиции».
3. Принципы деятельности полиции объективно существуют и соответствуют определенным признакам (критериям).
4. Критерии принципов деятельности полиции следующие:
- положение, составляющее принцип, всегда закреплено в законе, то есть является правовым;
- принцип — это не любое, а основное, иначе говоря, отражающее сущность деятельности полиции, правило. Действия (бездействие) сотрудников полиции, в процессе осуществления которых нарушаются принципы деятельности полиции, не могут быть признаны законными;
- несоблюдение требований одного принципа деятельности полиции неминуемо приводит к нарушению положений какого-либо иного принципа рассматриваемого вида правоприменения;
- принципы деятельности полиции всегда отражают ее гуманизм.
Вступая в ряды правозащитных органов, каждый сотрудник выражает готовность беззаветного служения Отчизне и защиты нематериальных ценностей. К ним относятся:
- личная свобода российских и иностранных граждан;
- демократические принципы;
- соблюдение законности;
- поддержание правопорядка.
Служебная деятельность полицейских призвана защищать жизнь и здоровье всех людей, независимо от общественного статуса или финансового состояния. Сотрудники силовых ведомств оберегают честь и достоинство каждого человека, контролируют предоставление гражданам законных прав и свобод.
Нравственные аспекты трудовой деятельности правоохранителей базируются на персональной ответственности за создание истории Российской Федерации.
Силовики стремятся сохранять и приумножать духовные ценности русского народа. Среди них:
- гражданственность, выраженная преданностью России;
- государственность, проявляющаяся в осознании принципов демократизма, единства и неделимости РФ;
- патриотизм, представленный верностью присяге, основанной на возвышенной любви к своему Отечеству и стремлении посвятить жизнь служению избранной профессии.
Профессиональная нравственная деформация личности и профилактика
Переосмысление моральных и духовных ценностей и негативная смена жизненных ориентиров у некоторых сотрудников под влиянием особенностей профессиональной деятельности приводит к нравственной деформации личности. Она искажает восприятие служебных обязанностей, дискредитируя облик российского полицейского. К ее проявлениям относятся:
- пренебрежение к закону;
- равнодушие к людям, выраженное отсутствием сопереживания горю;
- ощущение непогрешимости и вседозволенности;
- круговая порука как следствие искаженной политики корпоративной солидарности;
- моральная нечистоплотность, проявляющаяся в следовании двойным стандартам;
- привлечение к расследованиям криминальных элементов;
- нравственная распущенность, беспорядочные половые связи, бытовая деградация и т. д.
Текст 2 страницы из документа «185495»
Еще более резко за ограничение деятельности ВЧК выступал нарком внешней торговли в первом Советском правительстве Л.Б. Красин, пытавшийся после революции наладить внешнеторговые отношения Советской России.8 ноября 1921 года он писал В.И. Ленину: «Пока некомпетентные и даже попросту невежественные в вопросах производства, техники и т.п. органы и следователи будут гноить по тюрьмам техников и инженеров по обвинению в каких-то нелепых, невежественными же людьми изобретенных преступлениях — техническом саботаже или экономическом шпионаже, ни на какую серьезную работу иностранный капитал не пойдет… Ни одной серьезной концессии и торгового предприятия мы в России не установим, если не дадим каких-то определенных гарантий от произвола ВЧК.»
Однако, как уже было отмечено выше, большинство чекистов искренне верили в правоту своего дела, стремились честно выполнить свой долг перед государством, партией и народом, даже когда в период репрессий многие из них были обвинены в измене и расстреляны.
Один из их числа — чекист Евдокимов Е.Г., ставший членом ЦК ВКП (б), членом ЦИК СССР, депутатом Верховного Совета СССР, награжденный за службу в органах орденом Ленина, четырьмя орденами Красного Знамени (единственный из чекистов), двумя знаками: «Почетный работник ВЧК-ГПУ (V)» и «Почетный работник ВЧК-ГПУ (XV), арестованный 9 ноября 1938 года (арестом руководил первый заместитель наркома внутренних дел Л. Берия), в течение пяти месяцев, находясь под следствие и подвергаясь пыткам, отрицал свою вину. Затем под воздействием пыток дал показания о своей «контрреволюционной деятельности. Однако, на заседании Военной коллегии Верховного суда СССР в феврале 1940 года он полностью отказался от ранее данных показаний и обратился к суду со следующими словами: «…я прошу только одного — тщательно разобраться с материалами дела. Меня очень тяготит, что я оклеветал многих лиц». В своем последнем слове Евдокимов сказал: «Я скоро умру, но я хочу сказать суду, что и при новом руководстве аппарата НКВД СССР аппарат работает так же, как работал и при Ежове, и получаются враги, представителем которых сделан и я, и другие. Об этом я убедительно прошу донести Сталину. Я не был сволочью, но стал таковым на предварительном следствии, так как не выдержал и начал лгать, а лгать потому, что меня сильно били по пяткам». Суд, выполняя политический заказ, приговорил Евдокимова Е.Г. к расстрелу, приговор был приведен в исполнение. Евдокимов Е.Г. был реабилитирован посмертно в 1956 году в связи с отсутствием в его действиях состава преступления.
Следуя законам чести, некоторые сотрудники органов, сами не попавшие под репрессии, открыто выступали против произвола. Так, например, сотрудник центрального аппарата НКВД С. Константинов в 1938 году написал заявление в ЦК партии, в котором указал, что он «не понимает и не разделяет происходящее в НКВД». В итоге он был отстранен от работы и не репрессирован только потому, что добровольно выехал на китайско-японскую войну, где работал старшим военным советником по разведке объединенного разведбюро Китая.
Сотрудник Управления НКВД по Краснодарскому краю Ф.И. Белоконь в письме к народному комиссару внутренних дел Л.П. Берии писал: «Аресты, как правило, проводятся на основании одного показания, без разбора, огульно, под одну мерку всех… надо в порядке надзора пересмотреть все прошедшие дела с точки зрения правильности вынесения приговора. Особенно дела, где замешана молодежь. Не может быть, что молодежь тоже хотела старого царского строя и готовилась к восстанию против Советской власти». От репрессий В.И. Белоконя спасло начало Великой Отечественной войны и его направление в действующую армию.
Только с 1 октября 1936 г. по январь 1938 г. из 24 500 сотрудников Главного управления государственной безопасности НКВД СССР и его периферийных органов было уволено свыше 5500 оперативных сотрудников, из них 1373 арестовано. В числе арестованных в 1936-1938 годах чекистов были 485 оперативных уполномоченных и помощников оперативных уполномоченных. Тем не менее, в постановлении ЦК ВКП (б) от 17 ноября 1938 года «Об арестах, прокурорском надзоре и ведении следствия» подготовленном по указанию И. Сталина, вся вина за массовые репрессии возлагалась на органы НКВД и прокуратуру СССР. В марте 1939 года на XVIII съезде ВКП (б) И.В. Сталин и выступивший с докладом секретарь ЦК партии А.А. Жданов выступили с критикой репрессий, указали на многочисленные Ошибки со стороны НКВД. На основании этих заявлений в 1939 году Л. Берия провел в органах НКВД новую чистку. В результате около 23% оперативного состава органов государственной безопасности были обвинены в должностных преступлениях и арестованы или уволены из НКВД.
Несмотря на такую несправедливость со стороны партийного руководства по отношению к своему «передовому вооруженному отряду» — органам госбезопасности, чекисты оставались преданными своему долгу и кодексу чести, что наиболее ярко проявилось в годы Великой отечественной войны. Подвиг сотрудников советских спецслужб, бойцов Красной Армии и всего советского народа в этой войне, показавший что такое истинные честь и достоинство, многократно описан историками и писателями и, пожалуй, не нуждается в дополнительных комментариях в данном реферате.
Воинское приветствие в полиции чем регламентировано
МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 444
МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 312
ПРИКАЗ
от 15 августа 1996 года
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
ВЗАИМООТНОШЕНИЙ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ
ДЕЛ, ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ВНУТРЕННИХ ВОЙСК МВД
РОССИИ, ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В целях совершенствования взаимоотношений сотрудников органов внутренних дел, военнослужащих внутренних войск МВД России, Вооруженных Сил Российской Федерации приказываем:
1. Начальникам главных управлений МВД России, министрам внутренних дел, начальникам ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации, УВДТ, РУОП, УЛИТУ, ОУМТиВС, ОВД 8 ГУ образовательных и научно-исследовательских учреждений МВД России, командующим войсками округов внутренних войск, командирам соединений и воинских частей, начальникам военных образовательных учреждений профессионального образования внутренних войск МВД России, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками округов, флотами, родами войск, начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации, командующим объединениями, командирам соединений и воинских частей Вооруженных Сил Российской Федерации:
.
1.8. Обеспечить соблюдение сотрудниками органов внутренних дел, военнослужащими внутренних войск МВД России, военнослужащими Вооруженных Сил Российской Федерации правил воинской вежливости и поведения рядового и начальствующего состава, при встрече приветствовать друг друга, строго соблюдая правила, установленные Строевым уставом Вооруженных Сил Российской Федерации.
.
6. Настоящий Приказ довести до сведения личного состава системы МВД России, Вооруженных Сил Российской Федерации.
Какие основные понятия существуют?
Каждому знакомы такие понятия, как честь, репутация, достоинство. Если говорить о юр. лицах, то там есть ещё такое понятие, как репутация. Лучше всего разобраться в них, чтобы при создании конфликтных ситуаций присутствовало право их оспорить.
Такие понятия определяют отношение к каждому как высшие ценности. И репутация от этих двух понятий не отходит далеко. Эти термины связаны очень тесно между собой и позволяют определить социальную оценку человека. Они имеют некие совпадения в своём объяснении, но при этом репутация в большей степени отмечает какие-то деловые качества и проявления в обществе.
| Понятие | Определение |
|---|---|
| Честь | Под честью понимается оценка человека в общественном смысле, которая определяет духовное и социальное качество каждого гражданина. |
| Достоинство | Под достоинством понимается самостоятельная оценка человека, представление о его ценности в системе общества. Достоинство каждого человека признается государством в равной степени, но при этом не исключает достижения больших заслуг. |
| Репутация | Репутация каждого человека определяется его профессиональной квалификацией. Если говорить о юридическом лице, то при помощи оценки его деятельности в соответствии с правовым статусом. |
Сведения порочащие честь достоинство и деловую репутацию
Статья 152 ГК говорит о том, что любые негативные сведения, которые не являются правдой репутацию гражданина, являются посягательством на его имя. Если лицо, распространяющее подобную информацию не докажет правоту своих слов, то ему необходимо будет вынести опровержение. Но не все так просто, как кажется на первый взгляд. Практика показывает, что гражданам приходится самостоятельно защищать свою репутацию, собирать доказательства и факты, подтверждающие их честное имя.
Распространение в массы заведомо ложных сведений о каком-либо лице является уголовно наказуемым деянием. Данный поступок может негативно сказаться на жизни, здоровье или бизнесе гражданина. Будет причинен не только моральный, но и материальный вред. Это особенно актуально, если был нанесён удар по репутации юридического лица, фирмы, сотрудника полиции или человека высокого социального статуса. В случае, касающемся оговора ребенка, может быть нанесён непоправимый вред здоровью и психике. Поэтому вопрос, касающийся умышленного оговора и клеветы становится в наши дни крайне серьёзным.
Компенсация за сведения порочащие честь и достоинство
Это величина определяется исходя из величины ущерба состоянию здоровья или финансовому благополучию гражданина.
Важно: чтобы претендовать на получение моральной компенсации, необходимо в судебном порядке доказать, что ложные сведения распространялись по злому умыслу и лицо заранее было об этом осведомлено. После этого можно претендовать на получение выплат за моральный и материальный вред.
Стоит запомнить, что эти суммы можно огласить в одном иске. Величина компенсации должна быть соразмерна урону, нанесенному репутации, чести и достоинству гражданина. Поэтому не стоит рассчитывать на многомиллионные выплаты, если реальная оценка ущерба составляет несколько тысяч рублей.
Судебная практика показывает, что чаще всего судья уменьшает сумму, которая запрашивалась в иске. Именно поэтому можно искусственно её увеличить. Но во всем нужно знать меру и не пытаться нажиться на сложившейся ситуации.
Процедура проведения защиты
Защита деловой репутации напрямую влияет на авторитет организации. Положительная репутация способствует появлению доверия со стороны партнеров и увеличению доходности предприятия. Но возникают ситуации, когда встает необходимость отстоять свои права. Как защитить честь и достоинство в суде? Успех ведения дела зависит от трех критериев и правильного их воплощения:
- Распространение сведений
- Характер информации, которая порочит деловую репутацию
- Доказательство того, что сведения неправомерны.
- Судебная практика по защите деловой репутации юридического лица выделяет основные средства ее защиты:
- Компенсация морального ущерба
- Опровержение сведений, которые не соответствуют действительности и порочат репутацию лица
- Материального возмещения ущерба
Честь – это нравственное и социальное качество личности, подразумевающее высокий уровень самоуважения, а также хорошую и тщательно оберегаемую репутацию в обществе. Это обобщающее понятие, объединяющее такие добродетели как честность, смелость, справедливость, ответственность, принципиальность, чистота совести и душевное благородство.
У понятия чести есть две составляющих:
- Внешняя честь. Это оценка моральных, нравственных и прочих качеств индивида окружающими. Она тесно связана с таким понятием как репутация. Здесь подходит определение, сформулированное Артуром Шопенгауэром: «Честь – это мнение других о нашей цене».
- Внутренняя честь. Это совокупность внутренних качеств человека, его убеждения, принципы, осознание собственной полезности для общества, уровень ответственности, способность принимать правильные решения, руководствуясь здравым смыслом, а не инстинктами и сиюминутными желаниями.
Взаимосвязь между внешней и внутренней честью сложна и не всегда однозначна. К примеру, немецкий философ Йозеф Экштейн в книге «Честь в философии и праве» пишет: «Честь – это внешняя совесть, а совесть – это внутренняя честь». Но в той же книге он утверждает, что «Внутренняя и внешняя честь никак не связаны между собой».
Обжалование увольнения
Увольнение сотрудника полиции по отрицательным мотивам влечет за собой определенные последствия. В первую очередь такому человеку нелегко найти хорошую работу, так как репутация против него. Кроме этого гражданин лишается специальных льгот и пенсии, и с него взыскивается стоимость формы. Если действия МВД были неправомерными, решение можно обжаловать в суде. Но сначала стоит проверить наличие весомых аргументов. К ним относят:
- Нарушение сроков вынесения взыскания.
- Привлечение к дисциплинарной ответственности сотрудника во время пребывания в отпуске или на больничном.
- Грубые нарушения проведения расследования и составления итоговых документов.
- Не ознакомление сотрудника с материалами проверки.
- Увольнение несопоставимо как взыскание с тяжестью совершенного деяния.
Порядок увольнения со службы
Отрицательные мотивы являются серьезным основанием для увольнения из полиции. Сотрудник МВД обязан вести себя достойно звания днем и ночью, в нерабочее время. Принятые решения и поступки с целью получения личной выгоды от службы в правоохранительных органах также относятся к тем, которые порочат его честь и достоинство. Освобождается лицо от занимаемой должности в следующем порядке:
- Выявление факта совершения проступка, злостного нарушения дисциплины или порочащего честь действия.
- Созыв комиссии для разбирательства и выявления всех фактов и обстоятельств дела, степени вины полицейского. Внутреннее расследование регулируется положениями Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок.
- Составление заключения с установленными условиями совершения деяния, его тяжестью, прежними заслугами, осознанием вины полицейского. Обязательно указывается квалификация проступка и примененное наказание.
- Вручение уведомления о принятом решении и увольнении, в качестве меры воздействия. В документе указываются персональные данные, положенные выплаты, сведения об исполнителе и прочее.
- Оформление приказа с приложением заключения и при необходимости материалами проверки. Ознакомление с ним увольняемого.
- Принимаются меры по исключению сотрудника из федерального реестра. Лицо знакомят с представлением.
- Внесение записи в трудовую книжку, выдача документов и полного расчета в руки в последний день службы.