Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заполнение анкеты при снятой или погашенной судимости». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Информацию об исключениях можно найти в интернете, при наличии которой гражданин с незавершенной судимостью может выехать из страны. Предположительно в том случае, если этого требует состояние здоровья гражданина, болезнь или смерть члена семьи. На самом деле это заблуждение, и вот почему.
Как узнать о судимости по фамилии в базе МВД
Получение сведений о судимости из базы МВД возможно по фамилии подсудимого. Именно этим пользуются работодатели, которые хотят свести к минимуму риски, что нанимаемый ими сотрудник был нечестен и нарушал закон. Особенно если должность ответственная и риски действительно серьезные. Также в бизнесе часто пытаются проверить биографию будущего партнера. Особенно, если это новый человек и у него нет наработанной репутации, а планируются длительные деловые отношения.
Но учтите, что согласно современному законодательству, получение рассматриваемых сведений невозможно, если не привлекать специалиста, имеющего право делать подобные запросы. Поскольку информация в базе ГИАЦ РФ используется только для внутренних целей, посторонним доступ к ней ограничен. Точнее даже невозможен. А вот правоохранительные сотрудники могут без проблем получить рассматриваемые сведения.
Запросить сведения из базы способны работники гос. и муниц. организаций, где осужденные, с которых не смогли убрать обременения, не имеют права работать. Также дать запрос могут организации, что выдают лицензию на оружие или оформляют визы. Согласно закону они не просто «могут», а «должны» проверить, не имеет ли обратившийся к ним человек, судимости. А если судимость есть, такому лицу откажут в его запросе, будь то попытка попасть на должность или получить визу.
Если запрос делает руководитель организации, которая не входит в перечень обозначенных органов, база не ответит, даже если судимость убрали. Министерство закрывает эту информацию от гражданских лиц, исключая ситуации, когда запрос делает человек с судимостью.
Единственный способ получить сведения не нарушая закон – спросить у самого работника. Конечно, не все люди говорят правду, когда им задают подобный вопрос, а некоторые пытаются незаконноудалить отметку. Если работодатель не уверен в правдивости слов человека, он имеет право запросить у сотрудника справку об отсутствии у него судимостей. Поскольку удалить эти сведения нельзя, в справке отразится статус работника.
Запрашивать справку о судимости по фамилии можно по интернету. Но учтите, что запрос желательно делать на официальных ресурсах, где невозможно удалить данные из базы. Государственные структуры имеют свои сайты, и только там можно получить правдивую информацию. Такая проверка бесплатная. Если сторонний сайт предлагает выполнить работу по запросу на получение информации в платном режиме, скорее всего это мошенники.
Конечно, человек с судимостью может попытаться убраться от момента её наличия, и теоретически это вполне возможно. Например, популярной схемой является попытка изменить свои персональные данные, поскольку убирать саму судимость не так просто. Люди обращаются в ЗАГС и подают заявление на смену персональных данных. После такого, если будете делать запрос с учетом новых ФИО, наличие судимости не подтвердиться.
Но схема раскроется, если отдел кадров госорганов обратиться с заявлением в МВД. Тогда выдадут информацию, как о судимости, так и о смене ПД, что сохранила база. Потому если в получениисведений заинтересован обычный работодатель, ему нужно требовать не только справку о судимости, но и документы о смене данных. Тогда сотрудник должен принести справку на оба реквизита.
Дело в том, что непогашенная судимость, несмотря на сложившийся стереотип, не является препятствием для выезда за границу. Как уже было сказано, согласно п.4 ст. 15 Федерального закона «О выезде из Российской Федерации и въезде в Российскую Федерацию» таким препятствием будет только факт наложения наказания и будет действовать только до момента его отбытия или освобождения от него.
Приговор, а тем более факт его погашения, несмотря на прямую связь, нельзя приравнивать к отбыванию наказания. Это проистекает как минимум из того, что сроки погашения судимости, согласно ч. 3 ст. 86 УК РФ истекает сразу после отбытия наказания.
Таким образом, после фактического исполнения приговора (выплата штрафа, исправительные работы или освобождение) человек может беспрепятственно покинуть Россию, даже если у него есть судимость, независимо от причин, будь то работа, посещение родственников или путешествуя в туристической поездке.
Единственное исключение — установление административного контроля над лицом, освобожденным из мест лишения свободы. В этом случае, согласно пп. 3-5 п.1 ст. 4 ФЗ №.64 от 06.04.2011 года к поднадзорному могут применяться определенные ограничительные меры, в том числе запрет на выход из дома в установленное время и запрет на выезд с определенной территории (города, региона, страны).
При наличии таких ограничений разрешение на выезд из страны должно быть предоставлено полицией.
В остальных случаях свобода передвижения гражданина, имеющего судимость, но отбывшего наказание, абсолютно неограниченна. Другой вопрос, сможет ли он получить визу с судимостью, ведь ее выдают представители другого государства. Мы постараемся ответить и на этот вопрос.
Получить визу с судимостью вполне реально. Признак отбывания наказания в паспорте нового образца не отражается. Однако такая практика была в советские времена и существует сегодня в некоторых зарубежных странах. В паспорте подобной отметки нет.
Если вы подаете заявление на обычного шенгенского туриста, формально у вас никто не будет просить справку об отсутствии судимости (она не входит в список документов для визы C). Разумеется, вам не нужно его предъявлять, если вы едете в безвизовые страны.
Однако на вопрос, влияет ли наличие судимости на получение шенгенской визы, многие сотрудники визовых центров ответят утвердительно. Визовые отделы имеют свои собственные источники информации, и, если они обнаружат, что судимость была или еще не снята, они могут отказать в предоставлении информации по соображениям безопасности.
Но для долгосрочной визы справка об отсутствии судимости обязательно потребуется. Этот тип визы предполагает, что вы будете находиться в Европе до 180 дней и более (учеба, работа, волонтерство). В связи с этим к соискателям предъявляются повышенные требования как по уровню доходов, так и по судимости.
В случае аннулирования в справке указывается, что соискатель визы в настоящее время не имеет судимости. Для тех, кто никогда не получал приговора суда, формулировка будет другой: «Он не был осужден», чтобы визовые служащие все еще знали правду.
Отмена судимости до установленного срока устанавливается законом. Решение принимает мировой судья и требует личного участия в судебном процессе осужденного, который должен представить конкретную просьбу. При рассмотрении дела судья учитывает уважительные причины, при наличии которых возможно досрочное снятие судимости с правонарушителя. К таким обстоятельствам относятся:
- снятие заявителем всех ходатайств осужденного;
- закрытие или прекращение производства по делу;
- преступник отличился примерным поведением в месте заключения;
- статья, по которой был вынесен приговор, утратила юридическую силу.
Можно ли с судимостью выехать за границу
В настоящий момент большинство государств декларирует свободу передвижения для своих граждан. Это означает, что для выезда за рубеж достаточно просто иметь к тому основание. Оформлять какие-либо специальные разрешения, помимо визы, не требуется.
Впрочем, в отдельных случаях право граждан на свободное передвижение и выезд за пределы страны может быть ограничено. Среди причин, препятствующих пересечению госграницы:
- наличие поддельных или недействительных документов;
- прохождение воинской службы;
- отказ в исполнении обязательств, наложенных судом;
- действующий допуск к информации, являющейся государственной тайной;
- предоставление ложных сведений властям;
- признание банкротом;
- подозрение/обвинение в совершении преступления (до приговора суда);
- наличие непогашенной судимости.
Межет ли человек имеющий судимость ст 290 работать охранником
Вопрос решается в индивидуальном порядке: «В случае получения в результате проверки достоверности сообщенных кандидатом сведений данных о наличии у родственников кандидата судимости решение в каждом конкретном случае принимается индивидуально руководителем (начальником), уполномоченным принимать решение по документам, с учетом тяжести совершенного преступления, степени родства, взаимоотношений и частоты общения, материальной или иной зависимости кандидата, характера предстоящей службы в органах внутренних дел» (п. 41 Приказа МВД № 595). ✔ При поступлении на работу заполнял анкету и в графе о судимости написал “Нет”. Отработал год, работодатель узнал, что мне грозит если судимость давно погашена? Ничего не грозит, если судимость погашена. Исключением может быть работа с детьми. Кроме того, при поступлении на работу вы уже не были судимы, поэтому все указали верно.
✔ Графа о судимости в анкете. При поступлении на работу работодатель практически всегда дает для заполнения анкету, где встречается вопрос о судимости. Если в анкете прямо спрашивается о том судимы ли вы, можете смело отвечать: нет.
Какие препятствия для работы существуют при наличии погашенной судимости или условного срока
Конечно, в некоторых случаях администрация предприятий каким-то образом узнает о наличии судимости у человека. Обычно это происходит не совсем законным образом через утечку информации из органов МВД. Тем не менее даже в этом случае человека не могут уволить из-за наличия судимости, поэтому работодатель придумывает различные причины, чтобы избавиться от сотрудника, совершившего преступление, пусть даже очень давно.
Наряду с этим сокрытие данных является причиной для увольнения сотрудника, если речь идет о таких сферах как обеспечение транспортной безопасности, гражданская служба (п.
6 ч. 1 ст. 10 Закона № 16-ФЗ, п. 8 ч. 1 ст. 16 Закона № 79-ФЗ).
«32) Выносить заключение о возможности допуска лиц к выполнению работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности;Что касается других оснований привлечения к ответственности, то для некоторых профессий они действительно играют роль. Преступление, совершенное в далекой молодости, может стать причиной отказа в приеме на работу.
Доброго времени! Привлечение к УО, крест на всю жизнь
А формально (по закону) какие могут быть ограничения у детей, кто-либо из родителей которых привлекался к УО, но не был осужден (по нереабилитирующим основаниям)?
К примеру, был я у вас в гостях — потом написал заяву на кражу мобильного, вас взяли в разработку. А оказалось я его пьяный просто на улице потерял. Но вы теперь привлекавшийся.
Ну а чо. цитата: Originally posted by gzuka:
Полагаю в иные силовые структуры и пр. ситуация аналогичная.
Мама пробовала устроится в Академию Налоговой безопасности,в отдел АХО. Не взяли по причине судимости родного брата по 264ст УК.(подозрительно) А доверенность от означенного гражданина на представление его интересов в споре имеется? Пруфы в студию.
А то много тут всяких ходют, с раздвоениями личностей (по немецки «шизофренией»).
Как погашается (снимается) судимость
Погашение судимости наступает после отбытия лицом наказания (основного и дополнительного). Если в течение установленного законом срока гражданин вел себя примерно и не совершал новых противоправных действий, его судимость считается погашенной.
В соответствии со статьей 86 Уголовного кодекса РФ, судимость погашается в такие сроки:
- для условно осужденных лиц – по истечении испытательного срока;
- для граждан, отбывших более мягкое, чем лишение свободы наказание – спустя год;
- для лиц, отбывших наказание в виде лишения свободы за преступления небольшой и средней тяжести – спустя 3 года;
- для тех, кто отбыл наказание в виде лишения свободы за совершение тяжких преступлений – спустя 8 лет;
- для отбывших наказание за особо тяжкие преступления – по прошествии 10 лет.
Как быть в случае условной судимости
В соответствии со статьей 86 УК РФ, под судимостью следует понимать правовое положение гражданина, осужденного за совершение преступления. Условное наказание – это такая же судимость: человек был осужден за совершение преступления, просто суд учел те или иные обстоятельства и принял решение о назначении более мягкого наказания. Поэтому информацию о наличии условной судимости в анкете на загранпаспорт указывать нужно. Хотя этот вопрос активно обсуждается на различных форумах, и многие юристы говорят о том, что о наличии погашенной условной судимости можно вообще не упоминать.
Но существует и «обратная сторона медали». Дело в том, что сотрудники миграционной службы обязательно проверят поданную информацию и привлекут заявителя к административной ответственности за предоставление заведомо неправдивых данных. Отказать в выдаче заграничного паспорта при наличии погашенной или снятой судимости они не имеют права, поэтому лучше честно сообщить о том, что данный факт имел место, и предъявить указанные выше справки.
Запрет на работу с судимостью
В настоящее время в ТК РФ и других законодательных актах для граждан с судимостью закреплен запрет на работу в некоторых сферах деятельности. Работодатели обязаны соблюдать данный запрет и не трудоустраивать соискателей в нарушение закона.
Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени
1. В ТК РФ и других законодательных актах закреплен запрет на работу в некоторых сферах деятельности для граждан с судимостью.
2. Если закон содержит запрет для судимых на работу в определенной отрасли или должности, то работодатель, принимая на такую работу, должен требовать от соискателей справку об отсутствии судимости.
3. Если запретов на определенную работу для судимых в законе нет, то, принимая на такие должности, работодатели не могут требовать от соискателей справку об отсутствии судимости. Это дискриминация.
4. Если гражданина приняли на работу, а потом обнаружили, что предоставленная им справка поддельная, то трудовой договор будет расторгнут.
5. Если на сотрудника завели уголовное дело, а его работа несовместима с судимостью и преследованием по УК РФ, то он должен быть отстранен на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
6. Проверка на судимость при устройстве на работу является обязанностью работодателя. За неисполнение данной обязанности и незаконное трудоустройство судимых лиц работодателя могут привлечь к ответственности.
Лица, имеющие или имевшие судимость, не имеют права заниматься:
- педагогической деятельностью (абз. 3,4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ);
- деятельностью в сфере воспитания, развития и организации отдыха несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).
Лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления, не вправе:
- выполнять работы, непосредственно связанные с транспортной безопасностью (пп.1 п. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ);
- занимать должность специалиста авиационного персонала и службы авиационной безопасности (п. 3, 4 ст. 52 Воздушного Кодекса РФ);
- быть гражданским служащим (пп. 2 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
- быть призванным на военную службу или проходить военную службу по контракту (ст. 23, ст. 34 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
Лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за преступления в сфере экономики или преступления против государственной власти, не могут:
- работать в организациях — профессиональных участниках рынка ценных бумаг (п. 2 ст. 10.1. Федерального закона от 22.04.1996 № 39-ФЗ).
Лица, имеющие судимость (в том числе снятую и погашенную), не могут быть трудоустроены:
- в прокуратуру (п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1);
- в органы ФСБ (ст. 16 Федерального закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ);
- в органы внутренних дел (пп. 2 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).
- в суды (пп. 2 п. 1 ст. 4 Федерального закона от 26.06.1992 № 3132-1).
Лица, имеющие неснятую или непогашеную судимость за преступления в сфере экономики, не могут быть:
- главными бухгалтерами акционерных обществ (пп.3 п. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).
Это далеко не весь перечень работ и профессий, которые недоступны для нарушителей уголовного права. Но перечисленные выше нормы закона обязывают работодателей проверять соискателей на предмет наличия судимости. При этом проверка соискателей должна проводиться с соблюдением определенных правил.
Что написано в справке о судимости
77 юристов сейчас на сайте 4478консультаций за 24 часа
У меня в справке о судимости Написано что уголовное дело прекращено в 2002 году, а в 2003 оно потеряло силу статья 200 часть 1. Те указано только прекращение, а когда возбуждено ничего не указано. Может ли это быть причиной отказа при приеме на работу. Спасибо.
Судимость вообще не является основанием для отказа в приеме на работу.
Нам отказали в трудоустройстве. Не понятно почему? Отдали справку о судимости на ней написали что судимости не имеет. А на втором листке написали какие он имел. Но они уже давно как 2003 году погашены это как?
Ирина, сведения о судимостях сохраняются до наступления 80 лет, к сожалению С уважением.
Через какое время гасится судимость по статья 159 часть 1 и что будет написано в справке о несудимости? Если было прекращение уголовного дела с наложением судебного штрафа.
Если у вас было прекращено уголовное дело с наложением судебного штрафа, то вы были освобождены от уголовной отвественности. А значит, по п. 2 ст. 86 УК Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым. Соответственно, судимости у вас нет.
Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым: п.б-в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания; (это в вашем случае, т.к. на осужденного было наложено наказание в виде штрафа). В справке будет указано, что человек был осужден в таком то году по ст. 159 УК РФ, судимость погашена.
Судимость родственников при приеме на работу
Судимость родственников при приеме на работу играет достаточно важную роль и может оказаться заметной помехой при занятии определенной должности. В последнее время более популярной является данная тенденция, а потому даже относительно небольшие компании стали отказывать в трудоустройстве таким сотрудникам.
Однако, в связи с последними нововведениями относительно законодательства, теперь некоторые ограничения имеют не только люди, ранее отбывавшие наказание в местах лишения свободы, но и их родственники. Об этом мы и хотели бы поговорить более подробно.
Далее мы расскажем о том, как влияет судимость родственника на занятие определенных должностей, как можно изменить ситуацию и какие на данный момент существуют исключения.
Судимость может быть как погашена, так и снята. Это 2 понятия, которые многие считают синонимичными, однако, они имеют существенные различия.
Так, погашение судимости происходит в срок, который установлен законом. Этот процесс не предполагает отдельного судебного постановления.
Снятие судимости – это событие, благодаря которому судимость аннулируется.
Чтобы судимость сняли, осужденный гражданин направляет прошение. Судья рассмотрит заявление и все обстоятельства дела. Важно понимать, что снятие не происходит просто так, необходимые веские причины. Случается подобное в нескольких случаях:
- если президент выпустил приказ о помиловании лица;
- если Государственная Дума приняла акт об амнистии;
- по личному обращению осужденного с ходатайством о ликвидации судимости.
На основании полученных материалов судья выносит решение. Если оно положительное, то запрета на выезд из страны у гражданина нет.
Судимость и работа с детьми
Анна Мазухина, Эксперт Службы Правового консалтинга компании “Гарант”
Вот уже полтора года доступ к работе с несовершеннолетними для тех, у кого были проблемы с законом, значительно ограничен1.
Чтобы узнать, можно ли такому гражданину работать с детьми, необходимо сравнить вид преступления из ст. 351.1 ТК РФ и наименование главы (не раздела) Особенной части УК РФ, где расположена статья, по которой этот человек преследовался.
Например, человек был осужден за кражу по ч. 1 ст. 158 УК РФ. Эта статья расположена в главе 21 “Преступления против собственности”. Этой категории нет в ст. 351.1 ТК РФ, так что беспокоиться не о чем – можно спокойно работать.
Если категория преступления совпадает (например, ст. 116 “Побои” УК РФ – она находится в главе “Преступления против жизни и здоровья”, то есть относится к категории, перечисленной в ст. 351.
1 ТК РФ), но гражданин осужден не был (дело было прекращено до вынесения судом приговора) – необходимо проверить, по какому основанию произошло такое прекращение. Так, к реабилитирующим относятся основания, перечисленные в ч. 2 ст.
133 УПК РФ (например, прекращение дела за отсутствием состава преступления, из-за непричастности гражданина к совершению преступления), а к нереабилитирующим – в ч. 4 той же статьи (например, примирение сторон, истечение срока давности, амнистия и т.п.).
Если преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям или же гражданин все-таки был осужден за перечисленные в ст. 351.
1 ТК РФ преступления – его нельзя принимать на работу в любые учреждения, работающие с детьми, а если он уже работает – его должны уволить. Если работник был принят на работу до 7 января 2011 года [дата введения в ТК РФ ст. 351.1. – Ред.
], то трудовой договор с ним должен быть прекращен по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а с принятыми на работу после этой даты – на основании абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.
Если работник не просто работает с детьми, но еще и является педагогом – к нему предъявляется дополнительное требование: согласно ст. 331 ТК РФ ему нельзя иметь неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления любой категории.
Введенные в ТК РФ в 2011 году нормы, ограничивающие право на работу с несовершеннолетними, вызывают много затруднений на практике. За это время сложилась судебная практика, вышли разъяснения Верховного Суда РФ, так что практически на большинство вопросов можно дать ответы. Рассмотрим основные из них.
Ситуация 1. Человек работает в школе (колледже, спортивной школе, детской поликлинике и т. п.) дворником (бухгалтером, слесарем и т.п.). Распространяются ли на него установленные ст. 351.1 ТК РФ ограничения?
Да, это ограничение действует не только на тех, кто вступает в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности (т.е.
педагоги, тренеры, детские врачи), но и на административно-управленческий, технический и вспомогательный персонал всех организаций сферы образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, потому что эти люди тоже осуществляют трудовую деятельность в этих сферах и имеют возможность контакта с детьми2.
Ситуация 2. Работник принят на работу в учреждение, работающее с детьми, до внесения соответствующих изменений в ТК РФ. Надо ли сегодня выяснять, были ли у него проблемы с законом, или нет?”
Да, необходимо. Представлять справку о судимости (или ее отсутствии) такой работник не обязан – это требование распространяется только на вновь принимаемых после 7 января 2011 года, но может сделать это добровольно, а если откажется – работодатель может запросить информационный центр МВД по своему региону самостоятельно в установленном Административным регламентом МВД РФ порядке)3.
Если выяснится, что он все-таки привлекался к ответственности по “неправильной” статье УК РФ – его уволят, несмотря на то, что на момент приема на работу никаких ограничений не было4.
Ситуация 3. Судимость по соответствующей статье была, но давно погашена (снята). Можно ли работать с детьми?