Неофициально работающий пенсионер. За и против

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Неофициально работающий пенсионер. За и против». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Понятие неофициальных трудовых отношений в законодательстве отсутствует. При этом, в статье 67 Трудового Кодекса РФ говорится об обязательном заключении договора с работником не позднее 3-х дней с момента его допуска к работе. Это является признаком официального трудоустройства.

Чем выгодна работа без официального трудоустройства

По совокупности изложенной в ТК РФ информации можно сделать вывод, что любое другое устройство на работу будет неофициальным. Самыми распространенными схемами этого нарушения законодательных норм является:

• фиктивное трудоустройство сотрудника, реальную работу за которого исполняет другой человек;
• использование труда работников без оформления их в штате организации (в том числе – различные виды подработки) с неофициальной выплатой зарплаты, без положенных налоговых и страховых пенсионных отчислений;
• заключение гражданско-правового соглашения вместо трудового договора (ТД).

• Наши предки спали не так как мы. Что мы делаем неправильно
• Москвичи оформляют электронную медицинскую карту
• Как получить звание «Ветеран труда» в 2021 году

Являясь нарушением законодательных норм, такая неофициальная подработка на предприятии влечет за собой ответственность руководства согласно следующим нормативно-правовым документам:

• Кодексу РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) – статья 5.27.
• Налоговому кодексу РФ (НК РФ) – статьи 75, 122 и 123.
• Уголовному кодексу РФ (УК РФ) – статье 199.1.

Кем могут работать мужчины пенсионного возраста без оформления

Мужчины-пенсионеры могут найти себе работу, не оформляясь официально в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и других российских регионах:

Наименование профессии	График работы
Фотограф (фриланс)	Свободный
Садовник	Утром 2-3 часа и вечером 2-3 часа
Курьер	3-4 часа в день
Дворник	С 6:00 до 9:00
Раздача газет	С 6:30 до 9:30
Удалённая работа за компьютером	Свободный график/по договорённости
Репетитор (фриланс)	2-3 часа в день
Огородничество, садоводство	Свободный

Ответственность пенсионеров за нелегальное получение доходов

Начиная с декабря 2019 года, информационные источники распространяют информацию о привлечении к ответственности работающих без трудоустройства пенсионеров. Без ссылок на статьи законов, разъяснений чиновников или официальных сайтов госорганов, дезинформаторы приводят следующие «факты»:

• ИФНС официально предупредила о применении штрафных санкций;
• рассматривается законопроект, предусматривающий введение штрафов для работающих пенсионеров;
• ПФ совместно с ИФНС отслеживают нелегальные доходы, поступающие на банковские счета граждан.

Что необходимо знать работодателю?

Рассмотрим некоторые обстоятельства и ситуации, которые могут возникать и на что необходимо обратить внимание.

• Уволить по причине возраста нельзя. Заключая бессрочные трудовые договора с пенсионерами, работодатель должен понимать, что уволить человека по причине возраста он не имеет права, если пожилой сотрудник регулярно ходит на работу, не является на рабочее место в нетрезвом виде и нет каких-либо иных причин для увольнения, предусмотренных Трудовым законодательством для обычного работника.

• Важно рассказать об условиях при заключении договора подряда. Необходимо заранее проинформировать работника, что отпуск и больничный ему не оплачиваются.

• Нельзя расторгнуть бессрочный и заключить срочный договор при наступлении пенсионного возраста. В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях, организация может получить штраф за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

• При срочном договоре на сезонные работы необходимо предоставить отпуск или компенсацию из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Если работодатель не предоставил отпуск пенсионеру (например, был аврал, а итак небольшой срок договора за это время истёк), компенсацию всё же необходимо выплатить, так как работник имеет право претендовать на это и может доказать это в суде.

• Нельзя настаивать на срочном трудовом договоре. Ограничение трудового договора с пенсионером в принудительном порядке недопустимо. Работодатель не вправе настаивать на заключении срочного договора, если объёмы предстоящих работ и условия труда позволяют заключать договор на неопределённый срок. Если в суде будет доказано, что человека пенсионного возраста вынудили заключить срочный договор, этот договор может быть признан бессрочным (п.13 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2).

• Не желая оформлять пенсионера на работу на неопределённый срок, работодатель не может принимать его несколько раз подряд с той же трудовой функцией, что и раньше. Компанию могут оштрафовать в размере от 30000 до 50000 рублей и, в качестве наказания, приостановить деятельность организации на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 527 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях).

• Испытательный срок может быть установлен и прописан в договоре. Это является возможным, так как в перечень лиц, к которым испытание при приёме на работу не устанавливается, пенсионеры не внесены (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Однако, такой срок можно установить только по согласию (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Иначе будет считаться, что пенсионер взят на работу без испытательного срока, и он может в судебном порядке доказать своё право на продолжение работы даже в случае, если испытание он провалил.

• Принять пенсионера на неполный рабочий день можно в определенных ситуациях. Работодатель может инициировать данный режим работы только временно – на срок до полугода, если компании угрожает массовое сокращение (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Трудовой коллектив, наполненный сотрудниками разных возрастов, – условие тёплой семейной атмосферы и преемственности. Работники-пенсионеры могут выполнять трудовые функции наравне с молодыми, а также брать на себя фронт работ, которые молодёжи менее интересны, что в любом случае пойдёт на пользу общему делу.

Что такое пенсия и кому она положена

Пенсия по старости — это ежемесячные денежные выплаты, полагающиеся гражданам при наличии у них требуемого страхового стажа и по достижению ими определенного пенсионного возраста. Для женщин он установлен на уровне 55 лет, для мужчин — 60 лет (но некоторые категории граждан имеют право выйти на заслуженный отдых досрочно. Прежде всего это касается людей, работающих в сложных климатических условиях или на вредном производстве).

Чтобы получать хорошие выплаты в будущем, необходимо отработать указанное количество лет. То есть для начала гражданин трудится на благо государства и платит налоги, а затем государство выплачивает ему пенсионное пособие. Если человек всю жизнь трудился официально, он может не волноваться — выслуга у него есть. А вот у безработных ситуация иная, ведь у них нет официальной трудовой деятельности. Будет ли пенсия, если никогда не работал, рассмотрим этот вопрос.

Ответственность работодателя за неоформление трудового договора

Согласно действующему законодательству, ответственность за неофициальное трудоустройство пенсионера распространяется на:

• руководителя организации или его уполномоченное лицо;
• индивидуального предпринимателя;
• предприятие.

Ответственность за неоформление работника, которая распространяется на должностное лицо, делится на следующие виды:

1. Административную. При однократном нарушении размер штрафа может составить до 20 000 р. При повторном инциденте в течение 12 месяцев, директор может быть дисквалифицирован на срок до 3-х лет.
2. Налоговую. Выплачивая неофициальный заработок, работодатель не удерживает необходимые налоги и не производит страховых отчислений. Налоговая ответственность подразумевает взимание недоимки, пени и штрафов, но часто применение этих санкций происходит не по отношению к должностному лицу, а к организации в целом.
3. Уголовную. Ответственность наступает при личном интересе в неперечислении налоговых платежей и недоимке крупного размера (свыше 5 000 000 р.). Штраф, который могут присудить должностному лицу, достигает 300 000 р. Другие варианты наказания – лишение свободы на срок до 2 лет или принудительные работы аналогичной продолжительности. При особо крупной недоимке (свыше 15 000 000 р.) руководитель может быть подвергнут заключению продолжительностью до 6 лет.

Что из себя представляет пенсия{q}

• Начисление страховых выплат, баллы накапливаются и в итоге будущие платежи станут на порядок больше.
• Получаете официальную зарплату и пенсию, что повышает ваше материальное обеспечение.
• Если вас на рабочем месте сократили, то вам выплачивают выходное пособие, которое равно среднемесячной оплате труда. Также предоставляется срок в два месяца, на котором сохраняется среднемесячная зарплата, чтобы подыскать новую работу.
• При увольнении вы не будете отрабатывать, положенные для остальных категорий работников, 14 дней.
• При приеме на работу, работодатель не имеет права отказать по причине возраста кандидата.
• Вы освобождены от уплаты налогов на землю, разные постройки и помещения.
• Предоставляется бесплатный проезд или со скидкой на общественном транспорте. По поводу точной информации, необходимо узнавать по месту региона.
• У вас есть возможность оформить до двух недель дополнительного отпуска за свой счет. Если есть инвалидность, то до 60 дней. Ветеранам ВОВ до 35 дней в году.
• Преобладает право на экстренную медицинскую помощь, в нее входит: прохождение обследования без оплаты, прививка от гриппа; 50% на лекарственные препараты, бесплатное лечение в стоматологии и протезирование зубов для ветеранов труда.
• Первоочередное право у военных работников на получение жилищной площади. К таким категориям относятся те, кто нуждается в обеспечении.

• Работающие пенсионеры не смогут рассчитывать на социальные прибавки, даже если их сумма меньше прожиточного минимума, так как данный человек имеет постоянную заработную плату.
• Отменено индексирование социальных платежей трудоустроенным лицам преклонного возраста.
• Не возвращаются транспортные расходы при поездке в санаторные, курортные комплексы или на место отдыха. Оплачивайте все расходы самостоятельно.
• У работающих пенсионеров точно такой же день как у всех остальных трудящихся. То есть время работы, отдых или сокращение рабочего дня такое, какое установлено вашим работодателем.
• В случае утраты кормильцев или те кто не работает или является нетрудоспособным, социальные пособия не выплачиваются, потому что вы продолжаете работать и вполне можете обеспечить себя и ближнего без чьей либо помощи.
• Возраст берет свое, и любой пенсионер не сможет работать лучше молодого сотрудника, каким бы опытным он не был.
• Можете нанести вред здоровью во время продолжения профессиональной деятельности.
• Самый главный недостаток отсутствие времени на близких, воспитание внуков и занятием хобби. В силу возраста и работы, приходит быстрее усталость.

1. Достигнув пенсионного возраста, ориентируйтесь на свое состояние здоровья. Не стремитесь к работе которая требует тяжелого физического труда и быстрой концентрации в принятии решений.
2. Труд в любом своем проявлении оказывает на человека благоприятное влияние.
3. Если вы чувствуете себя неважно, лучше сделать небольшой перерыв и через некоторое время приступить к работе.
4. Не рекомендуется работать в душном помещении или кабинете, включайте кондиционер или проветривайте комнату.
5. Старайтесь больше двигаться. Не сидите целый день на рабочем месте, выходите сделать зарядку или подышать свежим воздухом. Этот совет универсален для любого возраста.
6. Старайтесь брать с собой лекарства, которые вам назначил ваш лечащий врач, чтобы ваша «скорая помощь» была всегда под рукой.
   Не пренебрегайте больничными листами, если вам нездоровится, пониженное или повышенное давление. Все вас поймут, а для вас главное позаботится о своем здоровье.
7. Выезжайте на природу, больше читайте, проводите время с близкими и друзьями. Не ограничивайтесь только работой.
8. Если у вас офисная или интеллектуальная работа вы себе можете позволить не покидать вашу деятельность. В случае, если работа связана с промышленной сферой, работой на заводе, то в данном случае лучше поберечь себя.

Однозначного ответа нет, стоит ли продолжать работать или уходить на заслуженный отдых. Однако основную роль играет для большинства материальное благополучие, потому что пенсионных выплат недостаточно для полноценной жизни. Мало того, что иногда не хватает в магазин за продуктами сходить или сменить гардероб, так отправиться в путешествия в другие страны, вообще становится роскошью. Поэтому выбор очевиден.

Распространенное мнение о том, что если человек устроился на работу, пенсия уменьшится, не соответствует действительности. Пенсия будет меньше, чем у неработающих из-за того, что проиндексированные средства будут временно заморожены.

Но они не относятся к категории материальных потерь, поскольку они выплачиваются в полном объеме через три месяца после увольнения.

В то же время, находясь на рабочем месте, человек продолжает накапливать пенсионные баллы и увеличивать страховой стаж. Перерасчеты по начисленным средствам проводятся ежегодно 1 августа. Количество баллов за все годы работы суммируется. Информация обо всех изменениях в баллах сотрудников поступает в Пенсионный фонд от руководителя компании в обязательном порядке — это одно из нововведений 2018 года.

Чем выгодна работа без официального трудоустройства

Понятие неофициальных трудовых отношений в законодательстве отсутствует. При этом, в статье 67 Трудового Кодекса РФ говорится об обязательном заключении договора с работником не позднее 3-х дней с момента его допуска к работе. Это является признаком официального трудоустройства.

По совокупности изложенной в ТК РФ информации можно сделать вывод, что любое другое устройство на работу будет неофициальным. Самыми распространенными схемами этого нарушения законодательных норм является:

• фиктивное трудоустройство сотрудника, реальную работу за которого исполняет другой человек;
• использование труда работников без оформления их в штате организации (в том числе – различные виды подработки) с неофициальной выплатой зарплаты, без положенных налоговых и страховых пенсионных отчислений;
• заключение гражданско-правового соглашения вместо трудового договора (ТД).

• Как выглядеть моложе и чувствовать себя лучше: антивозрастные секреты
• Эффективные свечи от молочницы
• Какой будет минимальная пенсия в 2020 году

Являясь нарушением законодательных норм, такая неофициальная подработка на предприятии влечет за собой ответственность руководства согласно следующим нормативно-правовым документам:

• Кодексу РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) – статья 5.27.
• Налоговому кодексу РФ (НК РФ) – статьи 75, 122 и 123.
• Уголовному кодексу РФ (УК РФ) – статье 199.1.

Ипотечный кредит пенсионерам в Сбербанке

Ежемесячное пособие военным пенсионерам при ипотечном кредитовании выплачивается только тем пожилым людям, которые имеют стаж службы более 10-ти лет. Ещё одна статья Закона предусматривает возможность для военного пенсионера пользоваться накопительными средствами, которые находились на личном счёте в рамках жилищного обеспечения военнослужащих. Но эти средства, как и пособие, могут быть потрачены только на погашение задолженности по кредиту.

Поэтому, если возникает вопрос, можно ли взять ипотеку пенсионеру в Сбербанке по специальной целевой программе для военных, то стоит однозначно ответить «да, можно». Необходимо только обратиться к специалисту финансового учреждения, который поможет оформить ссуду и расскажет, какие нужны для этого документы.

29 Июл 2020 glavurist 272

Поделитесь записью

Похожие записи
• Двойное гражданство в россии с какими странами
• Акт выполненных работ между физическими лицами образец
• Какие документы нужны для получения налогового вычета по ипотеке за выплаченые проценты
• Договор купли продажи садового участка 2020

Список необходимых документов

Главный документ – это заявление с просьбой о принятии на работу. К этому прошению прилагается:

• удостоверение личности, обычно – паспорт гражданина РФ;
• дипломы, аттестаты, сертификаты и другое подтверждение полученного образования, квалификации и навыков;
• СНИЛС;
• свидетельство ИНН;
• трудовая книжка.

Могут понадобиться и другие бумаги – медицинское заключение, справка о доходах с бывшего места трудоустройства, справка об отсутствии судимости. Подача дополнительных данных, как правило, диктуется спецификой профессии.

Например, работник кухни обязан пройти медосмотр на наличие инфекционных заболеваний, а на должность завсклада не утвердят кандидата, ранее осужденного за кражу имущества.

Права работника-пенсионера

После устройства гражданина, который уже имеет право на пенсионные выплаты, нужно учитывать дополнительные права и гарантии такого работника. В данном случае действуют следующие правила:

1. Начисление заработной платы и отчисление налогов проходит по стандартной схеме.
2. Допускается привлечение пенсионера к ночной, сверхурочной работе, труду в выходные дни. Однако это не распространяется на субъектов с инвалидностью.
3. Отпуск – стандартно ежегодный оплачиваемый после 6 месяцев отработки, а для тех, кто получает пенсию по старости, – еще и дополнительный неоплачиваемый отпуск на 14 дней.
4. Пенсионеры из числа участников ВОВ и ветераны боевых действий вправе взять отпуск в любое удобное время, а также получить дополнительный неоплачиваемый отдых длительностью до 35 календарных дней в течение года.

Последняя гарантия касается увольнения. Пенсионер может уволиться по собственному желанию без обязательной 2-недельной отработки. Работодатель не вправе по своей инициативе уволить сотрудника на основании достижения последним пенсионного возраста.

До сих пор многие граждане стремятся работать на одном месте более 10 лет, поскольку считают, что длительный стаж отразится на размере будущей пенсии. На самом деле, на сумму выплат оказывает влияние общий период трудовой активности.

Кроме того, сумма пенсионных отчислений увеличивается, когда гражданин продолжает активно трудиться после достижения пенсионного возраста. Так, за каждый год отсрочки гражданину увеличивают не только пенсионный коэффициент на 0,1 (около 500 рублей за год), но и размер будущей фиксированной выплаты, которая суммируется к страховой части. Например, при обращении за пенсионными выплатами на пять лет позже, фиксированная часть вырастет на 36%.

Читайте в следующих материалах Что такое ИПК? А также как рассчитать пенсию с использованием ИПК?

Еще один вариант прибавки за стаж связан с местом проживания гражданина. Так, жители Крайнего Севера со стажем более 20 лет, вправе претендовать на бонусы от государства.

Выгодно ли пенсионерам работать официально

Существует много мнений, выгодно ли работать мужчине или женщине пенсионного возраста. Каждый решает самостоятельно, потеряет он или выиграет, поскольку у официального трудоустройства есть свои преимущества и недостатки. Среди плюсов числятся:

• возможность получать дополнительный ежемесячный доход;
• самореализация в профессии;
• активный образ жизни;
• наличие соцпакета (например, дополнительные меры стимулирования, расширенная медстраховка);
• получение налогового вычета на покупку жилья, платное лечение, обучение детей.

Если говорить о минусах, то они таковы:

• отсутствуют доплаты к пенсии со стороны государства по линии Пенсионного фонда и органов соцзащиты;
• повышение пенсии (индексация) происходит только после того, как человек уволится.

Если пенсионер уволился с работы куда надо нести документы и какие

На их основе Фонд отслеживает факт официального трудоустройства граждан РФ. После увольнения необходимо оформить пенсию как неработающему гражданину Как изменится пенсия после официального увольнения Если пенсионер перестал работать, то размер его пенсии станет больше, так как для неработающих граждан обязательно проводиться ежегодное индексирование денежных выплат.

Что нового Если в позапрошлом году размер индексации составил 11 процентов, то в текущем – всего лишь 4. Впрочем, власти успокаивают пенсионеров, указывая, что, вероятно, в середине осени будет произведена еще одна индексация. Такие действия правительства во многом обусловлены тем, что последние годы поступления в госбюджет заметно сократились и там образовался достаточно серьезный дефицит средств.

Как принять на работу сотрудника пенсионного возраста

Если пенсионер продолжает осуществление трудовой деятельности на пенсии, потребуется осуществление отчисления в пользу государства. С заработной платы сотрудника будет списан НДФЛ в размере 13%. Дополнительно из собственных средств работодатель обязан заплатить страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС. Уклонение от уплаты установленных отчислений считается нарушением и может стать причиной наложения санкций.

Соглашение будет выступать доказательством осуществления рабочей деятельности и наличия стажа. Однако отсутствие записи в трудовой книжке пенсионера является нарушением. Потребность в фиксации в документе факт начала осуществления трудовой деятельности закреплена в статье 66 ТК РФ.

Чем оно выгодно для работодателя и работника?

Такие отношения в некоторой степени выгодны и сотруднику, и работодателю. Именно поэтому они так популярны.

Плюсы для нанимателя:

• Не придётся платить взносы в ПФР и ФСС. Обязанность перечисления страховых сумм во внебюджетные фонды возложена на работодателей. Поэтому основная причина, по которой предприятия предпочитают не оформлять отношения с соискателем — возможность сэкономить.
• Приём и увольнение персонала не сопровождаются длительными процедурами, установленными законодательством. Если организация решает, что больше не нуждается в услугах человека, то прекратить трудовые отношения стороны могут в любое время. При этом не придётся ожидать установленный срок, присылать уведомления о сокращении, выплачивать определённые компенсации и прочее.
• Работодатель может найти человека на срочную работу. Например, в случае болезни основного сотрудника наниматель находит работника, временно исполняющего определённые обязанности.
• Не придётся оплачивать время простоя. Согласно ТК РФ, если рабочий не может осуществлять деятельность по независящим от него причинам, например, при поломке оборудования, предприятие обязано оплачивать это время. Если же с ним не заключён договор, эти суммы можно не перечислять.
• Можно не вести кадровый документооборот. Отсутствие официального оформления позволяет компании не обременять себя составлением определённых отчётов, заполнением трудовых книжек, личных дел и прочего.
• Можно не выплачивать заработную плату, отпускные, нарушать законодательство. Иногда недобросовестные наниматели специально ищут работников, согласных на такие условия, с целью получить от них необходимые услуги, при этом не заплатив оговоренную сумму. Некоторые практикуют запрет на предоставление сотрудникам оплачиваемого нерабочего времени, чаще всего это происходит с учебными отпусками и больничными. Так как человек не имеет формально никаких прав, пожаловаться в государственные органы он не может.

Для работника тоже существуют некоторые выгоды:

• Более высокая заработная плата. В данном случае работодатель не начисляет НДФЛ, не уплачивает взносы во внебюджетные фонды, поэтому он получает возможность установить такой уровень зарплаты, который будет выгоден не только ему, но и сотруднику.
• Ограниченная юридическая ответственность. Если человек не оформлен официально, он не несёт никакой ответственности за материальный ущерб. Именно этот факт является самым большим плюсом в таком виде работы.
• Возможность избежать платежей по исполнительным листам. Официально человек является безработным, поэтому он может не выплачивать алименты и некоторые другие суммы, например, отчисления по кредиту.
• Возможность работать, если нельзя устроиться официально. Иногда человек хочет найти источник дополнительного дохода, подработку на короткое время. Официальное оформление в таком случае может быть затруднительно, так как основной наниматель иногда запрещает подобную деятельность. Иногда люди сознательно ищут такую работу, потому что не могут устроиться по трудовому договору. Это касается пенсионеров, инвалидов, женщин в декретном отпуске.

Именно эти причины чаще всего побуждают работодателей и сотрудников не оформлять надлежащим образом свои трудовые отношения.

Похожие записи:

• Налоги и страховые взносы: что изменится с 2023 года?
• О высоких пенсиях в США и Европе
• Стало известно, каким в Беларуси будет стандартный налоговый вычет в 2023 году