Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как предоставляется отпуск женам военнослужащих». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В качестве исключения из общего правила отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
При выходе на оплачиваемый отдых женам военнослужащих выдается материальная компенсация. Ее размер определяют исходя из суммы, полученной за предыдущий расчетный период. Высчитывается средний дневной заработок, который позже умножается на количество дней в предоставляемом отпуске. При этом учитывают не только оклад, но и другие выплаты: премии, надбавки, бонусы за переработку.
Внимание! Важно помнить о том, что компенсация предусмотрена только за дни пребывания на оплачиваемом отдыхе. Если же супруга военного продолжает отпуск за счет отгула без сохранения з/п, то руководитель не обязан начислять ей денежные средства.
При издании и ознакомлении с приказом наниматель обязан предоставить сотруднице расчетный лист. Как правило, это делается в последний день перед временным уходом с работы.
Закон об отпуске жен военнослужащих
Основополагающим правовым актом в этом вопросе является Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», действующий на данный момент в редакции от 31.07.2020 г. В статье 11 («Служебное время и право на отдых») пункт 11 устанавливает, что одновременно с отпуском военнослужащих отпуск предоставляется супругам совместно, если на то имеется обоюдное желание. То есть перенос даты отдыха — это право, а не обязанность сотрудницы. Если женщина хочет получить отдых отдельно от мужа, она может не просить льготу и уйти в отпуск согласно установленному работодателем графику.
Также по желанию «вторых половинок» семей военных допускается уравнять и продолжительность совместного отпуска, что немаловажно при более длительных сроках, отводимых законом на отпуск военнослужащих. В законе прямо оговорено, что это относится только к продолжительности отпускного периода. Та часть отпуска для жен военнослужащих, которая превысит нормативную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту их работы, предоставляется им «за свой счет».
Это означает: если жене в соответствии с ТК РФ положено (как правило) 28 дней, а мужу до 45 суток, супруга вправе отдыхать такое же количество дней.
На кого распространяется льгота
Чтобы понять, имеете ли вы право на данную льготу, стоит обозначить, на какие именно государственные органы и структуры распространяется действие озвученных законов:
- Военнослужащие министерства обороны РФ по контракту.
- Внешняя разведка.
- Служба по военно-техническому сотрудничеству, служба по контролю оборонных заказов и другие структуры, сотрудники которых относятся к кадровым военным.
- Федеральная служба охраны.
- Федеральная служба безопасности.
- Министерство внутренних дел.
- Федеральная служба Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков
- Отдельные структуры Министерства чрезвычайных ситуации и т.д.
Как составить заявление
Заявление на отпуск с супругом жена военного составляет в таком же формате, как и остальные обращения о временном прекращении работы. Однако могут возникнуть вопросы о том, что именно необходимо прописать в своём заявлении. Составляется оно в свободной форме и содержит, как правило, такую информацию:
- В шапке документа надо прописать фамилию, имя, отчество и должность руководителя, на имя которого составляется документ, а также свои данные: Наименование: “Заявление о предоставлении отпуска одновременно с отпуском супруга-военнослужащего”.
- Основная часть: полностью фамилия имя и отчество супруга, его звание, номер части и место её дислокации, даты, в которые ему предоставлено отпуск. А также ссылка на ФЗ №76, который является основанием для получения супругой военного незапланированного отпуска. Далее необходимо указать период, на который запрашивается отпуск, и даты. Затем указываются документы, которые прилагаются к заявлению: копия свидетельства о браке и копия приказа о предоставлении отпуска мужу на указанный период.
- Дата и подпись сотрудницы.
Продолжительность отпуска
Продолжительность основного ежегодного вида отпуска составляет, согласно статье 115 ТК, не менее 28 календарных суток. Компания, трудовой кодекс или федеральные нормативные акты могут устанавливать больший период отдыха. В протяженность каникул включают выходные дни, но исключают праздники.
Длительность отпускного времени военных, в соответствии со статьей 29 Указа от 16.09.1999 г. № 1237, составляет не менее 30 суток. Она может сдвигаться в большую сторону в связи с увеличением стажа или наличием определенных условий службы. В связи с тем, что пунктом 11 статьи 11 Закона № 76-ФЗ гарантирована возможность предоставления женщине отпуска, равного по продолжительности отдыху супруга, она также вправе отсутствовать на работе 30 дней и более.
Жёны военных: особенности оформления отпусков
Жёны военных и сотрудников силовых ведомств имеют определённые льготы в получении отпускного периода согласно 123-й статье Трудового кодекса. Эти льготы заключаются, прежде всего, в одновременном получении ежегодного отдыха вместе с супругом. Отказ со стороны работодателя, данный представительницам этой категории работников, считается неправомерным.
Такой отпускной период оформляется на общих основаниях по заявлению сотрудницы. являющейся супругой военного (ФЗ под номером 76, в котором изложены все особенности определения статуса военнослужащих).
То есть, отпускной период предоставляется по желанию работницы в удобное для неё время. Нарушения трудовых отношений в этой сфере со стороны непосредственного руководителя могут быть обжалованы в судебных органах или трудовой инспекции .
Порядок оформления отпускных льгот
При возникновении ситуации, когда ежегодные отпускные дни супруги и ее мужа не совпадают, то у женщины может возникнуть необходимость переноса своих отпускных дней.
Стоит отметить, что данный перенос является правом сотрудницы, но не ее обязанностью. То есть если женщина посчитает нужным не переносить свои оплачиваемые выходные дни в период отпуска супруга, она может выйти в ежегодный оплачиваемый период по установленному на предприятии графику.
Перенос отпускных дней на иной период регламентируется статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации. Для проведения этой процедуры работнице предприятия нужно составить соответствующее заявление, а также прикрепить к нему определенный пакет документов, подтверждающих право использования данной льготы.
При этом стоит учесть срок подачи необходимых для проведения процедуры документов. На законодательном уровне не установлен период для подачи заявления на перенос отпускных дней. Однако следует заранее позаботиться об этом ввиду того, что для официального переноса ежегодного отпуска требуется издание соответствующего приказа, оформление записки-расчета и своевременная выплата денежных средств, что, соответственно, требует определённого количества времени.
Оплата отпускных дней: особенности проведения расчета
Оплачиваемой частью отпуска супруги военнослужащего является лишь срок ежегодного гражданского отпускного периода сотрудницы.
В случае если женщина решит продлить свой отпуск до конца отдыха своего супруга, то оставшиеся отпускные дни не будут оплачены. Данное право регламентируется статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Также для продления отпуска за свой счет работнице нужно будет написать соответствующее дополнительное заявление.
Расчет оплачиваемых отпускных дней производится на основании записки-расчета по форме Т-60.
Для проведения расчета отпускных средств используются данные заработной платы за последний год работы сотрудницы или за фактическое количество отработанных месяцев в случае, если женщина работает на предприятии менее года.
На основании имеющихся данных вычисляется среднедневной заработок путем деления суммированной заработной платы за отработанные месяцы на количество этих месяцев и на среднее количество дней в 1 месяце (29,3).
Полученное число умножается на количество оплачиваемых отпускных дней сотрудницы, после чего из полученной суммы вычитается сумма налога на доходы. Итоговое число является суммой отпускных выплат.
На основании пункта 2 постановления Правительства России №922 от 24.12.2007 (в редакции от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при расчете среднего заработка сотрудника применяются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда: заработная плата, вознаграждения, надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, установленные у данного работодателя.
За три дня до даты начала отпускных дней, согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сотруднице будут выплачены отпускные денежные средства, после чего работница имеет законное право отправиться в ежегодный отпускной период. Задержка выплаты отпускных денег является грубым нарушением прав трудящихся граждан и влечет за собой применение штрафных санкций по отношению к работодателю гражданина.
Какие привилегии по части отпусков
Привилегия в получении отпуска женой военнослужащего одновременно с отпуском мужа – главная особенность работы этой категории граждан. Все работники организации ходят отдыхать по графику. Предугадать, когда у военнослужащего будет отпуск, сложно. Документально нельзя подтвердить это время в силу того, что запрещено распространять сведения и персональные данные военных.
Кроме того, трудно определить время совместного отдыха еще по одной причине. Военнослужащему могут перенести это время в любой момент по причине служебной необходимости. Поэтому супругу военного, как и других работников организации, обязательно вносят в график отпусков, но она не обязана использовать его именно в оговоренное время. Предоставление отпуска жене военнослужащего во время отдыха супруга обязательно.
Взять отпуск равной продолжительности отпуска военнослужащих супруги имеет право, но не обязана. То есть, женщина может воспользоваться возможностью выбрать любой период, независимо от указанного в графике, времени года, количества отработанного времени в организации и производственной необходимости. Отказать в этом праве руководство не имеет основания. А у женщины есть возможность принять решение о времени отдыха в зависимости от ситуации.
Перечень необходимых документов
Скачать образец заявления на отпуск жене военнослужащего вместе с мужем.
Как правило, еще при трудоустройстве каждый работник предоставляет установленный законом пакет документов, в том числе и о принадлежности к льготной категории. То есть женщина изначально уведомляет работодателя о том, что ее супруг военнослужащий и ей полагается ряд преференций. Однако в процессе трудовой деятельности далеко не все руководители готовы следовать закону, поэтому во избежание недоразумений и нарушения норм ФЗ №76 желательно пакет документов продублировать.
В частности, к заявлению необходимо приложить:
- брачное свидетельство;
- справку из военной части мужа о занимаемой им должности;
- копию приказа о предоставлении отпуска мужу.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
Их отправляют в командировки, они отзываются с выходных, их график не нормирован. При мобилизации о трудовом режиме и вовсе речи не идет. И только отпускной период позволяет им расслабиться и отвлечься.
Служащие в военных подразделениях берут свои отпуска в строгом соответствии с графиком, члены семьи обязаны подстраиваться под их режим. Трудовой кодекс предусматривает данный факт и позволяет предоставлять отпуск жене военнослужащего вне очереди, ориентируясь только на сроки начала отдыха у мужа-военнослужащего.
Отпуск жене военнослужащего по закону
Жены военнослужащих наряду с иными работниками вправе уходить на заслуженный оплачиваемый отдых — 28 дней ежегодно с сохранением должности и среднего заработка (ст. 114, 115 ТК РФ). Более продолжительный отпуск предоставляется некоторым категориям сотрудников, например, врачам и педагогам.
Правило очередности предоставления отпусков, согласно ст. 123 ТК РФ, распространяется на всех работников: не позднее 2 недель до окончания года утверждается график отпусков на следующий календарный год.
Однако жены военнослужащих вправе отдыхать одновременно с мужем (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). Это значит, что отпуск такой работницы, вероятнее всего, будет перенесен, несмотря на утвержденный график.
Положен ли жене военнослужащего отпуск вместе с мужем
Современная российская действительность такова, что женам военнослужащих не так просто трудоустроиться в гражданской сфере. И если это удается, то сочетание собственной занятости по работе по-прежнему накладывает на них ответственность за обеспечение семейного уюта и ведение домашнего хозяйства. Это практически не оставляет времени на общение с супругом-военным, который из-за специфики своей деятельности вынужден бывать дома редко.
Именно потому, что семьи военных имеют редкие возможности для совместного времяпровождения, право получения супругами отпуска по месту своего трудоустройства в одно время получило законодательное закрепление. Таким образом, эта льгота имеет важное социальное значение, направленное как на укрепление института семьи, так и морально-психологического состояния военнослужащих.
Практическое воплощение этой льготы состоит в том, что супруга военнослужащего может увеличить продолжительность своего отпуска настолько, чтобы он был аналогичен отпуску мужа. При этом дополнительные дни работодатель предоставляет без сохранения заработной платы.
Как оформить отпуск супруге военного
Супруга, если появилась соответствующая необходимость, должна направить заявление о переносе отпуска в отдел кадров. Соответствующее правило содержится в статье 124 ТК РФ. Рекомендуется уведомить работодателя заранее. Оптимальный срок – неделя. Связано это с тем, что оформление отпуска предполагает издание приказа, бухгалтерские расчеты. Работодатель начисляет отпускные. На все это нужно время.
Для получения льготы нужно подготовить эти документы:
- Заявление, в котором женщина обращается к работодателю с соответствующей просьбой.
- Справка с места работы супруга. В этом документе указывается ФИО военного, подтверждение его места службы, указание на сроки отпуска. В справке прописывается точные даты начала и завершения отдыха. Указывается ссылка на ФЗ №76, который дает право на получение отпуска. Документ подписывается командиром.
- Брачное свидетельство.
Работодатель может затребовать справку из воинской части, из которой можно установить должность военного. Однако такую справку просят редко, так как она предоставляется при поступлении в фирму.
Нюансы предоставления, если супруг в отставке
Жёны военнослужащих имеют ряд существенных льгот и некоторые из них остаются даже после выхода супруга в отставку. Речь идёт о возможности прохождения лечения в специализированных медицинских учреждениях, праве на получение льготных путёвок и так далее.
При этом право на получение отдыха одновременно пропадает. Это логично, так как гражданин более не является военнослужащим и не получает его по месту прохождения воинской службы.
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.