Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должностная инструкция по специальности «Менеджер по логистике»». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.
Появится новый документ — РВПО
С 1 января 2023 года принимать на работу иностранцев, которые учатся по очной форме в государственных образовательных или научных организациях можно будет вне квоты (п. 5 ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 357-ФЗ).
В целях получения образования, иностранцы-студенты смогут получить разрешение на временное проживание в РФ, а также возможность оформить вид на жительство вне зависимости от времени нахождения в России на основании разрешения на временное проживание.
Поскольку право на временное или постоянное проживание в РФ позволяет иностранным работникам трудоустраиваться вне квоты (ч. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ), то для привлечения их к работе не потребуется разрешение от МВД.
При приёме на работу иностранцы-студенты могут представить новый документ — разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО). Его реквизиты нужно указать в трудовом договоре (ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 349-ФЗ).
Справка! РВПО — это разрешение на временное проживание в России в упрощённой форме для иностранцев, проходящих обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре).
РВПО будет выдаваться по заявлению иностранного гражданина на срок обучения в государственной образовательной или научной организации и последующие 180 календарных дней. По истечении срока действия РВПО или его аннулирования, трудовой договор с сотрудником следует расторгнуть.
Не забудьте внести корректировки в локальные документы
Ввиду вносимых изменений компаниям нужно подкорректировать локальные нормативные акты, в частности — правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Нужно внести правки в пункты о предоставляемых работникам-иностранцам гарантиях, в раздел о приёме на работу, отстранении и увольнении. Правила о том, что работники-иностранцы обязаны приобрести ДМС или об обеспечении их платной медицинской помощью за счёт работодателя следует исключить. Если в трудовом договоре есть условие о праве работодателя оплачивать работникам-иностранцам медуслуги, такое условие можно оставить и в ПВТР.
Подготовьте приказ о внесении изменений в ПВТР. Учтите мнение профсоюза (при его наличии). Ознакомьте всех сотрудников под подпись с новой редакцией ПВТР.
Кто и когда составляет трудовой договор
Обычно организации уже имеют в своем документообороте шаблон трудового договора, который разрабатывается в соответствии с условиями труда, особенностями производства и спецификой предприятия. В форму договора вносится личная информация сотрудника, дополнительные условия, корректировки и итоговый вариант подлежит согласованию обеими сторонами.
Приступить к рабочим обязанностям сотрудник может после подписания трудового соглашения, затем издается приказ о приеме на работу и вносится запись в трудовую книжку. Если в договоре отсутствует дата, с которой сотрудник должен выйти на работу, тогда таковой является следующий день после заключения договора. Если в указанный срок работник не приступает к рабочим обязанностям — соглашение аннулируется.
Так же возможен следующий вариант, когда сотрудник начинает рабочую деятельность на предприятии, а договор заключается в течении 3-х дней.
Трудовой договор заключается только в письменном виде, в двух экземплярах, один выдается работнику, второй остается у нанимателя.
Так же трудовой договор может предполагать совместительство. Сотрудник работая на основной работе, выполняет другую в свободное время. Совмещение может быть внешним у разных работодателей и внутренним — в рамках одного предприятия.
Трудовой договор. Его не может не быть.
Перед вами открылись горизонты успешной карьеры. Работодатель после собеседования Вас уже любит, причем настолько, что сотрудничество между его организацией и Вашими талантами должно, по его мнению, происходить на доверии. И вот здесь сразу стоп. Прежде чем начать реализовывать свои умения на благо работодателя, Вам нужно определиться с правами и обязанностями. Его и Вашими.
Эти отношения регулирует трудовой договор, документ выступающий гарантом того, что Вы будете выполнять работу в рамках обозначенной трудовой функции, работодатель обеспечит Вас соответствующими условиями труда, и своевременно и в полном объеме выплатит заработную плату. Подписан такой договор должен быть с первого дня приёма на работу. Не слушайте сомнительные доводы, просто помните, что составление трудового договора это не Ваша прихоть, а обязанность работодателя.
Также этот вопрос актуален для тех, кто вовсе не собирается на долгие годы задержаться в какой-то конкретной организации. Есть вариант срочного трудового договора, то есть Вы выполнили требующиеся работы и распрощались с заказчиком. В этом случае тоже необходимо документально определить права и обязанности сторон.
Трудовой договор с менеджером по логистике
Менеджмент компании, даже в рамках одного производства, но для различных подразделений может быть:
- либеральный;
- демократичный;
- автономный или иной.
- авторитарный;
В зависимости от стиля или похода к повседневному решению задач и взаимодействию с персоналом, администрация по разному может относиться к составлению однотипных документов.
За основу как правило берут типовую форму трудового договора утвержденную Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Подробнее о типовой форме можно прочитать в статье .
Для “продажников” характерен уклон в область:
- “холодных” и “горячих” подходов в поиске клиентов;
- регламентации подготовки и проведения переговоров;
- умению наглядной демонстрации преимуществ предлагаемых товаров или услуг.
Трудовой договор с логистом (бессрочный; с условием об испытательном сроке)
Скачать бесплатно образец трудового договора с работником После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату. Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку. Согласно ст. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц. Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником.
В период испытания на Работника полностью распространяется трудовое законодательство РФ. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует неопределенный срок. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
Трудовой договор с менеджером по продажам: образец. Обновление: 1. Образец трудового договора с менеджером по продажам. Как и с любым иным работником, трудовые отношения между работодателем и менеджером по продажам регулируются Трудовым кодексом РФ. Трудового кодекса РФ. Отличия трудового договора с данным менеджером от других трудовых договоров в большей степени связаны именно с конкретными обязанностями, выполняемыми менеджером по продажам в той или иной организации.
Должностная инструкция менеджера по логистике
Работник должен знать: — федеральные законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие осуществление коммерческой деятельности; — принципы прогнозирования в логистике и планирования логистики; — основы проектирования логистических систем; — принципы проектирования и построения логистических систем, формирования логистических связей; — логистические информационные системы и их функции; — методы математического моделирования и формализации задач, разработки алгоритмов, математического и логического анализа; — основы технической кибернетики; — основы экономической кибернетики и экономики; — основы менеджмента, маркетинга, организации производства, современных бизнес-технологий, финансового управления; — основы таможенного и транспортного законодательства; — принципы планирования производства; — экономику и организацию перевозок грузов на всех видах транспорта; — методы и порядок
Должностная инструкция менеджера по логистике
В ходе выполнения своей работы логист может быть привлечён к ответственности за:
- Причинение материального и иного ущерба работодателю — в тех пределах, которые даны в соответствующем законодательстве.
- Нарушение действующих норм и законов — в тех границах, которые определены в соответствующем законодательстве.
- Разглашение внутренних данных предприятия — в соответствии со стандартами компании и действующими законами.
- Ненадлежащее исполнение своих обязанностей — в соответствии с нормами трудового законодательства.
Логист наделяется следующими правами:
- Получать от сотрудников предприятия данные, необходимые для своей работы.
- Требовать от начальника логистического отдела поддержания условий, которые нужны для эффективного выполнения рабочих функций.
- Информировать руководителей о возможных проблемных моментах в зоне своей ответственности, а также о путях улучшения ситуации.
- Представлять предприятие во взаимоотношениях с контрагентами, задействованными в процессах поставок товаров.
- Знакомиться с KPI, которые применяются для оценки произведенной работы.
- Участвовать в совещаниях сотрудников, где проводится разбор ситуации в сфере логистики.
Менеджмент предприятия, руководствуясь положениями документа, может спокойно планировать рабочие процессы, ожидая от сотрудника выполнения возложенных на него обязанностей. Сам сотрудник, опираясь на инструкцию, может продуктивно выполнять свою работу, пользуясь предоставленными правами и не отвлекаясь на споры с руководителями и коллегами. Таким образом, обе стороны, используя должностную инструкцию, могут выстраивать деловые отношения, уменьшая вероятность трудовых конфликтов.
По этим причинам инструкция, хотя и не является обязательной, широко используется на практике, а также рекомендуется к использованию письмами Роструда.
Действующее трудовое законодательство не оговаривает стандарты должностной инструкции. Поэтому компании могут приспосабливать документ для своих нужд при условии, что его содержимое не будет противоречить положениям трудового договора. Но имеются и определенные стандарты, применяемые при написании инструкции. Так, обычно в неё входят 4 базовых раздела, описывающих основные стороны деятельности работника:
- Общий раздел.
- Функции.
- Права.
- Ответственность.
Некоторые работодатели, особенно крупные, добавляют к ним ещё несколько частей, в которых прописывают условия работы, должностные взаимосвязи или критерии оценки деятельности сотрудника.
Требования к менеджеру по логистике
В трудовом договоре с логистом определяются следующие должностные обязанности: управлять логистикой; управлять материально-технической базой и закупками; участвовать в планировании продаж; организовывать складскую деятельность и координировать складские технологические процессы; управлять транспортировкой товаров и оптимизировать транспортные схемы; организавывать таможенное оформление товаров; вести учет и управлять рисками в логистике.
Логист или менеджер по логистике является работником, который занимается планировкой и управлением движения материальных и информационных ресурсов.
В трудовом договоре с менджером по логистике или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать логист.
Логист, принимающийся на работу и увольняемый приказом директора предприятия, относится к категории специалистов.
Должность логиста может занимать лицо, которое имеет высшее профессиональное (экономическое или техническое) образование. Кроме того такому лицу необходимо пройти дополнительную подготовку по направлению «Логистика» и иметь стаж работы в логистике не меньше 2 лет.
Основными функциями логиста являются:
- управлять логистикой и запасами предприятия;
- управлять материально-техническим снабжением и закупками, работать с поставщиками;
- управлять транспортировкой товаров, организовывать таможенное оформление и растаможивание;
- анализировать и управлять рисками в области логистики и снабжения.
Трудовой договор с менеджером по продажам на микропредприятии
Начальник отдела логистики выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Контроль за своевременностью доставки товаров, рекламных материалов, оборудования клиентам в соответствии с поступившими заявками.
2.2. Осуществляет руководство и контроль за выполнением работ по приему, хранению и отпуску сырья, материалов и готовой продукции на складе организации с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых расходных материалов, оборудования.
2.3. Составляет графики грузопотоков, определяет способы доставки и виды транспорта, разрабатывает логистические цепочки (морские, автомобильные, авиа — и железнодорожные перевозки), оптимизацию маршрутов перевозок.
2.4. Формирует банк данных перевозчиков.
2.5. Размещает заказы на перевозки.
2.6. Организует погрузочно-разгрузочные работы, осуществляет подбор необходимых транспортных механизмов.
2.7. Формирует заявки на приобретение складских конструкций и механизмов.
2.8. Разрабатывает мероприятия по повышению эффективности работы отдела.
2.9. Руководит работниками отдела.
- Первоочередной задачей логиста является организация процесса доставки товаров с минимальными издержками, в оговоренные сроки и в требуемом количестве.
- Логист нанимается на свою должность и освобождается от неё приказом директора предприятия, по представлению начальника отдела логистики.
- Логист должен соответствовать следующим квалификационным стандартам:
- высшее профильное образование;
- опыт работы в области логистики от 1 года.
- Логист состоит в подчинении у начальника отдела логистики.
- На время отсутствия специалиста (болезнь, командировка и др.) его обязанности возлагаются на другого служащего отдела логистики.
- Логист должен хорошо разбираться в следующих вопросах:
- правовых нормах и законах, затрагивающих его область деятельности;
- ведении документооборота по товарам, их транспортировке и складским операциям;
- нормах деловых переговоров с контрагентами и партнерами;
- планировании объемов и разновидностей поставляемых товаров;
- принципах ценообразования на товары и операции по их поставкам и хранению;
- условиях по скидкам и акциям от основных поставщиков, складских и транспортных компаний;
- основных маршрутах и путях поставляемых товаров;
- правилах оформления и заключения договоров;
- нормах контроля за процессом доставки грузов;
- правилах отбора контрагентов, задействованных в поставках грузов;
- основах выстраивания логистических цепей по поставляемым товарам;
- принципах взаимодействия с другими отделами предприятия, задействованными в логистических процессах;
- критериях оценки качества логистических операций;
- основных экономических расчетах, применяемых в его сфере деятельности;
- особенностях перевозки грузов различными видами транспорта;
- правилах эксплуатации оргтехники, а также использования необходимого программного обеспечения.
- Логист руководствуется:
- соответствующими законами;
- документами предприятия;
- содержимым этой инструкции.
- Организация процесса поставки грузов в установленные сроки, в требуемом количестве и с минимальными издержками.
- Заключение договоров в зоне своей ответственности.
- Мониторинг возможностей для получения от контрагентов и партнеров скидок и льгот.
- Проведение экономических расчетов по логистическим операциям, их обоснование и защита перед руководством.
- Отслеживание альтернативных вариантов по контрагентам, складам и маршрутам.
- Участие в планировании и прогнозировании соответствующих грузовых поставок.
- Отслеживание экономической ситуации и её влияния на процессы поставок.
- Организация взаимодействия с менеджерами по продажам, закупкам, производству в сфере своей ответственности.
- Отбор и сравнение предложений от поставщиков услуг по транспортировке и складированию.
- Ведение комплекса необходимой документации.
- Внесение информации по сделкам и операциям в базу данных предприятия.
- Отслеживание процесса прохождения и хранения грузов.
- Работа с контрагентами в случаях возникновения конфликтных ситуаций.
- Работа с таможенными органами по прохождению зарубежных грузов.
- Участие в написании аналитических записок по аспектам процессов поставок товаров.
- Причинение материального и иного ущерба работодателю — в тех пределах, которые даны в соответствующем законодательстве.
- Нарушение действующих норм и законов — в тех границах, которые определены в соответствующем законодательстве.
- Разглашение внутренних данных предприятия — в соответствии со стандартами компании и действующими законами.
- Ненадлежащее исполнение своих обязанностей — в соответствии с нормами трудового законодательства.
Ниже представлен перечень должностных обязанностей логиста:
В ходе выполнения своей работы логист может быть привлечён к ответственности за:
Трудовой договор менеджера-логиста: что стоит знать логисту?
Стоит знать, что работодатель обязан соблюдать трудовой договор и учитывать при его создании Трудовой кодекс РФ, другие нормативно-правовые акты, которые касаются трудового права. То есть в договоре не должно быть моментов, противоречащих законам страны. Работодатель должен предоставить сотруднику работу, на которую он его принял, обеспечить безопасность такой работы, обеспечить всем необходимым для работы – инструменты, документация, другие средства, которые необходимы для выполнения трудовых обязанностей. И за определенные ценности обычно несет материальную ответственность работник.
Трудовой договор логиста по грузоперевозкам: что стоит знать работодателю?
Работодатель, который подписывает с работником договор, имеет право контролировать работу, поощрять сотрудника или же наоборот требовать добросовестного выполнения обязанностей, привлекать работника к ответственности. То есть при нарушениях, недобросовестном отношении к работе, игнорировании условий подписанного договора, работодатель имеет полное право привлечь к ответственности. Стоит учесть, что подписание договора обязует полное выполнение его требований и отсутствие знаний не снимает ответственности.
Работодатель так же имеет право принимать локальные нормативные акты, то есть на месте, и привлекать сотрудника к работе за пределами рабочего времени.
Работник, подписавший договор, обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, бережно относится к имуществу работодателя и немедленно сообщать о возникновении ситуации, которая может нанести вред имуществу, сотрудникам, третьим лицам. Обязательным является медицинский осмотр, он должен проходить регулярно. Работник после подписания договора не может разглашать сведения, которые являются секретными. Если работодатель обучает логиста, он обязан отработать определенный срок, указанный в договоре. Если логистом был нанесен ущерб, он должен его возместить.
Трудовой договор с логистом – это гарантия того, что права и обязанности каждой стороны являются законными и должны быть выполнены. Преимущество договора в том, что в нем очень четко расписаны все условия работы: требования, обязанности, права каждой стороны. В договоре указывается рабочее время, условия оплаты, учитываются разные ситуации, которые могут возникнуть в процессе сотрудничества. Текст подписанного договора логистом и работодателем попадает под Соглашение о неразглашении информации, так как содержит конфиденциальные сведения. Договор может быть изменен, если это необходимо, по взаимному соглашению, он подписывается в двух экземплярах. Правильно составленный договор защищает интересы работодателя и работника.
Трудовой договор логиста по грузоперевозкам: что стоит знать работодателю?
Работодатель, который подписывает с работником договор, имеет право контролировать работу, поощрять сотрудника или же наоборот требовать добросовестного выполнения обязанностей, привлекать работника к ответственности. То есть при нарушениях, недобросовестном отношении к работе, игнорировании условий подписанного договора, работодатель имеет полное право привлечь к ответственности. Стоит учесть, что подписание договора обязует полное выполнение его требований и отсутствие знаний не снимает ответственности.
Работодатель так же имеет право принимать локальные нормативные акты, то есть на месте, и привлекать сотрудника к работе за пределами рабочего времени.
Работник, подписавший договор, обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, бережно относится к имуществу работодателя и немедленно сообщать о возникновении ситуации, которая может нанести вред имуществу, сотрудникам, третьим лицам. Обязательным является медицинский осмотр, он должен проходить регулярно. Работник после подписания договора не может разглашать сведения, которые являются секретными. Если работодатель обучает логиста, он обязан отработать определенный срок, указанный в договоре. Если логистом был нанесен ущерб, он должен его возместить.
Трудовой договор с логистом – это гарантия того, что права и обязанности каждой стороны являются законными и должны быть выполнены. Преимущество договора в том, что в нем очень четко расписаны все условия работы: требования, обязанности, права каждой стороны. В договоре указывается рабочее время, условия оплаты, учитываются разные ситуации, которые могут возникнуть в процессе сотрудничества. Текст подписанного договора логистом и работодателем попадает под Соглашение о неразглашении информации, так как содержит конфиденциальные сведения. Договор может быть изменен, если это необходимо, по взаимному соглашению, он подписывается в двух экземплярах. Правильно составленный договор защищает интересы работодателя и работника.
Трудовой договор с логистом
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере () рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).
Инфо
Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников » «, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. 3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 9.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются: 9.1.1. Соглашение сторон. 9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника.
При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя. 9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). 9.3.
Трудовой договор с логистом
Местом работы Работника является по адресу: . 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Работник подчиняется непосредственно. 2.2. Работник обязан: 2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: — осуществлять отправку груза со склада Работодателя на склады филиалов и клиентов; — вести управленческий учет товаров на складах Работодателя; — контролировать наличие товара на складе Работодателя, сообщать в отдел (снабжения) об отсутствии на складе какого-либо наименования товара; — ; — . 2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. 2.2.1 настоящего трудового договора. 2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.